事业单位年度考核被确定为基本合格档次，会对工作人员产生多方面的影响。以下是对这些影响的详细解析：

1. 薪级工资与绩效工资：

   • 基本合格档次的工作人员不得增加薪级工资，这意味着在年度考核后，他们的基本工资将不会因考核等级而有所提升。
   • 同时，他们的绩效工资也会相应核减。绩效工资通常与工作人员的工作表现直接挂钩，因此基本合格的评价会导致绩效工资减少。

2. 岗位与职员等级晋升：

   • 考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限。这意味着，如果工作人员在该年度内被评定为基本合格，那么这一年在岗位等级晋升的计算中将被忽略。
   • 下一考核年度内，他们也不得晋升岗位（职员）等级。这是对基本合格评价的一种直接后果，旨在鼓励工作人员提升工作表现，争取更好的考核等级。

3. 连续考核影响：

   • 如果工作人员连续两年被确定为基本合格档次，将面临组织调整或者组织处理的后果。这可能包括岗位调整、职务变动或其他形式的组织处理措施。

4. 其他潜在影响：

   • 考核结果的公开和透明性也可能对工作人员的职业声誉和单位内的人际关系产生影响。基本合格的评价可能会让同事和上级对工作人员的能力和工作态度产生一定的质疑。
   • 此外，虽然基本合格不是不合格，但在某些竞争激烈或资源有限的环境下，这种评价可能会影响工作人员获得某些机会或资源，如培训、奖励等。

综上所述，事业单位年度考核被确定为基本合格档次会对工作人员产生多方面的负面影响，包括薪级工资和绩效工资的减少、岗位与职员等级晋升的受阻、以及可能的组织调整或处理等。因此，工作人员应重视年度考核，努力提升自己的工作表现，争取获得更好的考核等级。