关于“一月不上班只有底薪发多少钱”的问题，无法直接给出具体的数额，因为这取决于具体的劳动合同、公司政策以及相关的法律法规。以下是从几个不同角度对此问题的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 底薪的具体数额首先应由劳动合同明确约定。劳动合同是员工与用人单位之间关于劳动报酬、工作时间、工作条件等事项的书面协议。
   • 如果劳动合同中明确规定了底薪的数额，以及在不上班（如病假、事假、休假等）情况下底薪的发放方式，那么应按照劳动合同的约定执行。

2. 公司政策：

   • 除了劳动合同外，公司还可能制定有内部的薪酬政策或员工手册，这些政策或手册中可能包含关于底薪发放的具体规定。
   • 公司政策可能规定，在员工不上班的情况下，底薪是否全额发放、是否按天或按月计算、是否有扣减等。

3. 相关法律法规：

   • 劳动法及相关法规对员工的薪酬权益有保护性规定，但具体数额仍需结合劳动合同和公司政策来确定。
   • 在某些情况下，如员工因病不能上班，且符合相关法规规定的病假条件，用人单位应按照法律规定支付病假工资，这可能与底薪有所不同。

4. 实际情况：

   • 还需要考虑员工不上班的具体原因（如病假、事假、带薪休假、无薪休假等）以及用人单位的实际情况（如经营状况、薪酬体系等）。
   • 不同的原因和情况可能导致底薪的发放方式和数额有所不同。

综上所述，要确定“一月不上班只有底薪发多少钱”，需要查阅具体的劳动合同、公司政策以及相关法律法规，并结合实际情况进行分析。如果你有相关的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。