关于您提出的“交13年职工保险又交2年灵活就业保险后多少岁退休”的问题，退休年龄的确定并非单纯依据社保缴纳年限，而是需综合考量多种因素，包括参保人性别、身份、退休地区以及是否满足特殊工种或因病致残等条件。以下是对此问题的详细分析：

一、正常退休情况

1. 女性：

   • 女工人：若您以女性工人身份参保，且在企业累计参保年限满足当地政策要求（如有的地方要求满5年或10年），通常可在50岁办理退休手续。若以灵活就业人员身份参保满一定年限，可能按55周岁退休，具体应参照当地政策。
   • 女干部和女性灵活就业人员：女性干部身份以及多数地区的女性灵活就业人员退休年龄为55周岁。在累计缴纳社保达到15年后，一般需年满55岁才可退休。

2. 男性：男性无论是职工身份参保还是以灵活就业人员身份参保，正常退休年龄通常为60周岁。在累计缴费满15年的条件下，需达到60岁才能办理退休。

二、特殊情况

1. 特殊工种退休：若您曾从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等），并满足一定的工作年限，且养老保险累计缴费满15年，男性可在55周岁、女性可在45周岁办理退休。

2. 因病或非因工致残退休：若您因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且养老保险累计缴费满15年，男性可在50周岁、女性可在45周岁办理退休。

三、法定退休年龄调整政策

请注意，自2025年1月1日起，我国法定退休年龄进行了新的调整。对于不同出生年份和原法定退休年龄的个体，其实际退休年龄将有所不同。例如，原本应在60岁退休的男性职工，根据新政策可能会延迟至63岁退休；而原本50岁退休的女性职工，则可能延迟至55岁退休。具体退休年龄需结合您的出生年份和当地政策规定综合判断。

四、建议与注意事项

1. 咨询当地社保部门：由于退休政策在不同地区可能存在差异，建议向当地社保部门详细咨询，以获取最准确的退休年龄信息。
2. 关注政策动态：随着国家政策的不断调整和完善，退休年龄等相关规定也可能发生变化。因此，建议关注相关政策动态，以便及时了解并适应新的政策要求。

综上所述，退休年龄的确定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。为了获取最准确的信息和建议，请务必咨询当地的社会保险经办机构或相关部门。