事业单位聘用工作人员是否有编制，这是一个涉及聘任方式、合同约定以及招聘公告具体说明的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：
一、事业单位聘用制与编制的关系
有编制的聘用制：
- 聘任方式：通常通过事业单位公开招聘等正规渠道进入。
- 合同约定：签订聘用合同，人事关系纳入编制管理体系。
- 待遇与保障：享受国家事业单位规定的工资待遇、社会保障和职业发展机会，具有较高的稳定性，财政保障也较为可靠。例如，公立学校的许多教师即属于此类。
无编制的聘用制：
- 聘任目的：为满足事业单位临时性、阶段性的工作需要。
- 合同特点：签订劳动合同（非聘用合同），不占用编制名额。
- 待遇与福利：薪资待遇、福利等由单位根据市场标准和自身情况确定，不享受编制内人员的特定政策和保障。合同期满或按约定条件解除后，双方关系终止。
二、如何判断事业单位聘用岗位是否有编制
查看招聘公告：
- 仔细阅读招聘公告，看是否有关于编制的明确表述。
- 注意公告中的字眼，如“根据XX需要、经XX研究、报XX人社局批准或备案、决定面向社会公开招聘XX”等，这类上报上级组织的招聘通常是有编制的。
- 若公告中提及“XX委托XX人力资源管理优先服务公司现向社会公开招聘……”等类似表述，则可能是劳务派遣，即没有编制。
仔细阅读合同：
- 在签订劳动合同前，务必认真阅读合同条款，特别是关于编制、待遇、保障等方面的内容。
- 确认合同类型（聘用合同还是劳动合同），以及合同中是否明确提及编制。
咨询相关部门：
- 如有疑问，可咨询招聘单位的人事部门或相关法律专业人士，以获取准确解答。
综上所述，事业单位聘用工作人员是否有编制，需结合具体的聘任方式、合同约定以及招聘公告中的说明来综合判断。在报考或应聘时，务必仔细查看相关信息，以做出合适的选择。