首先，你应当明确地向领导表达你索要拖欠工资的诉求，并准备好相关的证据材料。以下是我给你的具体建议：

1. 明确表达诉求：

   • 与领导进行面对面或电话沟通，清晰、直接地表达你索要拖欠工资的意愿。
   • 保持冷静和理智，避免情绪化的言辞或行为。

2. 准备证据材料：

   • 收集并整理好你的工作合同、工资条、考勤记录等能够证明你与单位存在劳动关系以及工资拖欠情况的证据。
   • 如果有，还可以提供同事的证言或其他相关证据来支持你的诉求。

3. 了解法律法规：

   • 熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规中关于工资支付的规定。
   • 这些法律通常规定，用人单位应当按照约定的时间、数额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。

4. 提出书面申请：

   • 如果口头沟通无果，你可以向领导提交一份书面申请，详细陈述你的诉求和理由。
   • 在申请中，附上你准备好的证据材料，并明确要求领导在合理的期限内给予答复和处理。

5. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果领导仍然拒绝支付拖欠的工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 必要时，你还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

6. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持沟通记录的完整性，如保存好电话录音、短信、邮件等证据。
   • 避免采取过激行为或言辞，以免对自己的合法权益造成不必要的损害。

综上所述，向领导索要拖欠工资需要明确表达诉求、准备证据材料、了解法律法规、提出书面申请，并在必要时寻求法律援助或投诉。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。