50岁领工资和55岁退休金不一样。这两者之间的主要差异体现在养老金待遇、医疗保障待遇以及其他相关福利待遇上。以下是详细分析：

1. 养老金待遇：

   • 55岁退休相比50岁退休，在养老金待遇上通常更具优势。这是因为养老保险待遇遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。55岁退休意味着更长的缴费年限，更高的个人账户累计储存额，以及可能更高的社会平均工资基数，这些因素共同导致55岁退休者的养老金待遇更高。

2. 医疗保障待遇：

   • 55岁退休者更有可能满足当地医保最低缴费年限，直接享受退休人员医保待遇，而50岁退休者可能需要继续缴费或一次性补缴。此外，在一些地区，退休人员的医保报销比例随年龄增长而提高，55岁退休人员可能享有更高的报销比例。

3. 其他福利待遇：

   • 除了养老金和医疗保障外，55岁退休者可能还享有其他与年龄相关的福利待遇，如企业年金、住房补贴、医疗补助等。这些待遇的具体差异根据企业政策和实际情况而定。

4. 生活影响：

   • 50岁退休可以更早地享受生活，但需要谨慎规划晚年生活以应对相对较低的退休金。而55岁退休则可能在职场上有更多发展空间和机会，积累更多财富和资源以备晚年之需，同时享受更高的退休金和生活品质保障。

综上所述，50岁领工资（即退休）和55岁退休金在待遇上存在显著差异。选择何时退休应综合考虑个人实际情况、经济状况、职业规划以及未来生活需求。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。