买断工龄后依然可以领取退休金。退休金的领取与个人的养老保险缴费年限和金额直接相关，与“买断工龄”这一行为本身并无直接关系。下面我为您详细解释：

1. 退休金领取条件：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这是领取退休金的基本条件，与是否经历过“买断工龄”无关。

2. “买断工龄”对退休金的影响：

   • 若在“买断工龄”前，单位和个人已经按照规定足额缴纳了养老保险，并且在“买断工龄”后，个人继续以灵活就业人员身份或其他方式按规定缴纳养老保险，累计缴费年限达到或超过15年，则在达到法定退休年龄时，可以正常领取退休金。
   • 若因“买断工龄”导致养老保险缴费年限不足15年，个人可以选择继续缴费至满15年后再领取退休金，或者转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。

3. “买断工龄”的合法性：

   • 需要注意的是，“买断工龄”作为过去特定历史时期的企业改革措施，现已被法律明确禁止。企业不得擅自与员工“买断工龄”，否则将承担法律责任。若员工遭遇此类情况，应坚决拒绝，并可向当地劳动监察部门投诉举报。

4. 买断工龄后退休金的构成与办理：

   • 买断工龄后，退休金的构成依然包括社会统筹养老金以及个人账户养老金两部分，其计算和发放与是否买断工龄无直接关联。
   • 在达到法定退休年龄并符合退休条件时，买断工龄的员工可以按照正常流程办理退休手续，享受退休金待遇。

综上所述，买断工龄并不会影响您领取退休金的权益。关键在于个人的养老保险缴费年限和金额是否满足法律规定。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。