产前假与产假并不是一回事。它们之间存在明显的区别，以下是具体的分析：

1. 性质不同：

   • 产前假是女职工在孕期因身体状况等特殊原因，在生产前经申请获得的休假，旨在保障孕期女职工的身体健康和胎儿的正常发育。
   • 产假则是女职工在生育期间依法享有的休假，用于保障其生育和恢复身体的权利。

2. 休假时间和条件不同：

   • 产前假的申请和批准需根据女职工的身体状况和工作单位的相关规定来确定，一般可请2个半月左右（如上海地区），但并非所有地区都有明确规定。
   • 产假则是法定的，一般顺产为98天，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎等特殊情况会相应增加天数。

3. 待遇有所差异：

   • 产前假期间，工资待遇可能按照一定比例发放，比如不得低于工资的80%（具体标准依地区或单位规定而定）。
   • 产假期间，女职工享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准全额支付。

综上所述，产前假与产假是两种不同的假期制度，分别服务于孕妇产前的休息调养与产后身体恢复及新生儿照顾。在实际操作中，用人单位应严格遵循相关法律法规，确保女职工能够合法享受相应的假期待遇；女职工自身也应了解并合理利用这些假期制度，以保障自己的身心健康和合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。