产假与哺乳假的核心区别在于休假目的、时间长度及适用阶段不同。以下从法律定义、时间长度、适用阶段及工资待遇四个角度详细说明：

1. 法律定义与目的

• 产假：是女性职工在生育前后依法享受的休假，旨在保障产妇身体恢复及新生儿照护。根据《女职工劳动保护特别规定》，基础产假为98天（含产前15天），难产或多胞胎生育可增加15天/胎。
• 哺乳假：是女职工在婴儿未满1周岁期间，为满足哺乳需求而享有的特殊假期。法律未强制规定哺乳假长度，但明确每日享有1小时哺乳时间（多胞胎每多一胎增加1小时），可合并使用或调整上下班时间。

2. 时间长度

• 产假：通常为98天，但根据地方政策或晚育规定可能延长。例如，部分地区对晚育女职工额外增加30天产假。
• 哺乳假：法律未规定总时长，但每日1小时哺乳时间可持续至婴儿满1周岁。若需延长休假，需与用人单位协商并可能按比例发放工资（如七成或八成）。

3. 适用阶段

• 产假：覆盖生育前15天至生育后约3个月（基础产假），部分情况延长至4个月。
• 哺乳假：从生育后开始，持续至婴儿满1周岁，与产假无缝衔接。

4. 工资待遇

• 产假期间：
  • 保胎假：按病假工资发放（需医院证明）。
  • 产前15天：按实际工资的80%发放。
  • 产后假：领取生育津贴（由生育保险基金支付），津贴金额与产假工资不重复享受。
• 哺乳假期间：
  • 基础哺乳假（6个半月）：按工资的80%发放。
  • 延长哺乳假：按实际工资的70%发放。

法律背景与建议

• 产假受《女职工劳动保护特别规定》保护，用人单位不得因生育解除劳动合同。
• 哺乳假的每日1小时哺乳时间属法定权利，用人单位需安排灵活工作时间（如提前下班或延后上班）。
• 若用人单位拒绝哺乳假，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

示例：
张女士顺产一胎，基础产假为98天（含产前15天）。产假结束后，她申请每日1小时哺乳假至孩子满1周岁。期间，她每日提前1小时下班，工资按80%发放（前6个半月），后按70%发放（若延长）。

如有进一步疑问（如地方政策差异或工资计算细节），可直接向我咨询。