事业单位公开招聘是否属于编制，这个问题不能一概而论，需要根据具体的招聘公告来判断。

首先，我们要明确一点，事业单位公开招聘并不等同于一定有编制。编制是事业单位用人的一种方式，但并不是唯一的用人方式。事业单位在招聘时，可能会采用多种用人方式，包括有编制的招聘和无编制的招聘。

那么，如何判断事业单位公开招聘是否有编制呢？

1. 查看公告标题：

   • 如果公告标题中明确写有“招聘事业编制人员”或类似表述，那么可以确定该招聘是有编制的。
   • 如果标题中写明“招聘编外工作人员”或包含“备案制”、“购买服务”、“劳务派遣”等字眼，那么该招聘通常是没有编制的。

2. 仔细阅读公告内容：

   • 公告中通常会明确说明用人方式，如“办理聘用手续，在人社部门进行备案”等，这表示该招聘采用的是备案制或有编制的聘任制。
   • 如果公告中未提及编制或备案等相关信息，而只是强调了与用人单位签订劳动合同，那么该招聘很可能是没有编制的合同制招聘。

3. 了解事业单位用人方式：

   • 备案制：这是事业单位改革后的一种用人方式，事业单位与员工签订聘用合同后，再到人社部门备案，员工即成为事业单位的正式员工，享受事业编制待遇。备案制人员与传统事业编制人员的区别主要在于管理上的灵活性。
   • 合同制：直接与用人单位签订劳动合同的员工，没有编制，但仍然是单位的正式员工。合同制员工的稳定性相对较弱，待遇也可能与有编制的员工有所不同。
   • 劳务派遣制：事业单位与人力资源公司签订用人协议，由人力资源公司进行招聘并派遣至事业单位工作。劳务派遣制员工与事业单位没有直接的劳动关系，其工资、福利等由人力资源公司负责。

综上所述，事业单位公开招聘是否属于编制，需要根据具体的招聘公告来判断。建议考生在报考前仔细阅读公告内容，了解清楚用人方式后再做决定。