个人缴纳社保与企业（或单位）缴纳社保在退休待遇上确实存在一些相同点和显著差异。以下是对这一问题的详细解答：
相同点
- 养老金计算方式：无论是个人缴纳还是企业缴纳，养老金的计算都遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分构成，计算公式全国统一。这意味着，在缴费基数、缴费年限、退休年龄等条件相同的情况下，个人和企业缴纳社保的退休人员在理论上领取的养老金是一致的。
不同点
缴费情况
缴纳险种：
- 企业缴纳：包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已并入医疗保险），为职工提供全面的社会保障。
- 个人缴纳：通常只能缴纳养老保险和医疗保险，少数地区可能允许缴纳失业保险，但缺乏工伤和生育保障。
缴费基数与比例：
- 企业缴纳：缴费基数根据职工上一年度的月平均工资确定，单位承担大部分费用，个人仅需缴纳小部分。具体比例如养老保险单位缴纳16%，个人8%；医疗保险单位8%，个人2%等。
- 个人缴纳：缴费基数可在当地规定的社保缴费基数上下限范围内自主选择，但通常较低。缴费比例为20%（养老保险），其中8%计入个人账户，12%进入统筹账户，个人需承担全部费用。
费用承担：
- 企业缴纳：费用由企业与个人共同承担，个人缴费压力相对较小。
- 个人缴纳：个人需承担全部费用，经济压力较大。
退休待遇
缴费能力与连续性：
- 企业职工由于有企业分担费用，更容易保持稳定缴费状态，从而享受更高的退休待遇。
- 个人缴费者可能因经济压力或其他原因导致缴费中断，进而影响退休待遇。
女性退休年龄：
- 企业缴纳：女性工人退休年龄一般为50周岁（女干部55周岁）。
- 个人缴纳：以灵活就业人员身份参保的女性，退休年龄通常为55周岁（部分地区有特殊规定），这会影响养老金的计发月数和总额。
福利待遇：
- 企业缴纳：除了基本养老金外，企业职工还可能享受企业年金、补充医疗保险等额外福利。
- 个人缴纳：则通常没有这些额外福利。
总结与建议
综上所述，个人缴纳社保与企业缴纳社保在退休待遇上存在显著差异。企业缴纳社保由于缴费基数高、缴费年限长及额外福利待遇等因素，退休后待遇通常优于个人缴纳社保。然而，对于无法由企业缴纳社保的个人而言，选择个人缴纳社保仍是一种重要的保障手段。
因此，在选择社保缴纳方式时，个人应充分考虑自己的经济状况、职业规划以及未来的生活需求等因素。如果条件允许，建议优先选择由企业缴纳社保以享受更全面的保障和更高的退休待遇。若无法由企业缴纳，则应根据自身情况合理规划个人社保缴纳方式，以确保老年生活的经济安全。