7000最低标准五险一金扣多少钱一个月-夏彬彬律师｜法行宝

1、五险一金扣除金额依比例和基数而定，地区、政策及单位规定不同，金额有差异。2、以7000元为例，估算个人缴纳部分：养老保险560元、医疗保险140元、失业保险28元、住房公积金（以10%为例）700元，合计约1428元。3、工伤保险和生育保险个人无需缴纳。

7000最低标准五险一金扣多少钱一个月-夏彬彬律师

您好，对于月薪五千元的情况下五险一金的扣除金额，我可以给您一个大致的估算。需要说明的是，实际缴纳金额会因地区政策、公司规定及社保基数调整等因素而有所不同，以下是一个基于一般情况的估算：一、个人缴纳部分：养老保险金：个人需要按照8%的比例缴纳，即5000×8%=400元。医疗保险金：个人需要按照2%的比例缴纳，即5000×2%=100元。另外，可能还包含每月几元的大病保险费用，这里我们假设为3元，所以医疗保险金个人缴纳部分为103元。失业保险金：个人缴纳比例一般在0.3%-1%之间，这里我们按0.5%计算，即5000×0.5%=25元。生育保险和工伤保险：这两项费用全部由单位承担，个人不需要缴纳。住房公积金：个人和公司缴费比例在5%-12%之间，且通常一致。这里我们分别按最低比例5%和最高比例12%来计算：按5%计算，个人每月缴纳5000×5%=250元。按12%计算，个人每月缴纳5000×12%=600元。二、汇总计算：按最低公积金比例5%计算，个人每月缴纳五险一金的总金额为：400（养老）+ 103（医疗）+ 25（失业）+ 250（公积金）= 778元。按最高公积金比例12%计算，个人每月缴纳五险一金的总金额为：400（养老）+ 103（医疗）+ 25（失业）+ 600（公积金）= 1128元。因此，月薪五千元的情况下，个人每月缴纳五险一金的金额大致在778元至1128元之间，具体金额需根据当地政策和公司规定确定。为了获取最准确的信息，建议您咨询当地社保部门或人力资源专员。

您好，关于8000元工资五险一金的扣除金额，这确实是一个因地区政策、缴费基数及缴费比例不同而有所差异的问题。不过，我可以为您提供一个基于一般情况的详细估算。首先，我们来看看五险一金的各项费用：养老保险：个人缴费比例通常为8%，所以您每月需要缴纳8000元 × 8% = 640元。医疗保险：个人缴费比例一般为2%，那么您每月的医疗保险费用就是8000元 × 2% = 160元。失业保险：个人缴费比例在0.3%至1%之间，这里我们按0.5%来计算，那么您每月需要缴纳8000元 × 0.5% = 40元。工伤保险和生育保险：这两项保险是由单位全额承担的，您个人无需缴费。住房公积金：个人缴费比例在5%至12%之间，这里我们分别按5%和12%来计算，以展示一个范围。按5%计算：8000元 × 5% = 400元按12%计算：8000元 × 12% = 960元将上述各项费用相加，我们可以得到一个大致的范围：如果按住房公积金5%的比例计算，那么您每月五险一金的个人缴纳部分大约为640元（养老保险）+ 160元（医疗保险）+ 40元（失业保险）+ 400元（住房公积金）= 1240元。如果按住房公积金12%的比例计算，那么每月的个人缴纳部分则大约为640元（养老保险）+ 160元（医疗保险）+ 40元（失业保险）+ 960元（住房公积金）= 1800元。当然，这只是一个基于一般情况的估算。实际上，您的具体扣费金额还会受到地区政策、缴费基数上下限以及单位具体政策的影响。因此，为了获取最准确的扣除金额，我建议您向所在单位的人事部门或当地社保部门进行咨询，了解具体的缴费政策和标准。总的来说，8000元工资的五险一金扣除金额是因人而异的，无法给出一个统一的数值。但通过了解各项费用的计算方式和可能的影响因素，您可以对自己的扣费情况有一个大致的预估。

“五险一金”最低比例一个月需要缴纳的费用并不是固定的，因为它受到多种因素的影响，包括个人的月缴费基数、所在地区的社保政策以及具体的缴费比例等。不过，我可以为你提供一个大致的估算方法和一些相关信息。首先，我们需要明确“五险一金”包括哪些内容。一般来说，“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。然而，需要注意的是，生育保险和基本医疗保险在部分地区已经合并实施，因此可能只存在“四险一金”的情况。接下来，我们来看缴费比例。各地的“五险一金”缴费比例并不完全一致，但大致可以参考以下比例：养老保险：个人缴纳8%左右，单位缴纳20%左右。医疗保险：个人缴纳2%左右，单位缴纳10%左右（合并生育保险后可能有所调整）。失业保险：个人缴纳0.5%左右，单位缴纳1.5%左右。工伤保险：一般由单位缴纳，个人不缴纳。生育保险（如未合并）：单位缴纳1%左右，个人不缴纳。住房公积金：个人和单位缴纳比例相同，根据各地情况分别缴纳6%到百分之十几不等。为了计算“五险一金”最低比例一个月需要缴纳的费用，你需要知道你的月缴费基数。月缴费基数通常是根据你的上年度月平均工资来确定的，但也有一些地区有上下限的规定。假设你的月缴费基数为当地最低工资标准（这通常是计算“五险一金”最低缴费额的基准），并且你所在地区的缴费比例按照上述大致比例来执行，那么你可以通过以下公式来估算一个月需要缴纳的“五险一金”费用：个人缴纳部分 = 月缴费基数 × (养老保险个人比例 + 医疗保险个人比例 + 失业保险个人比例 + 住房公积金个人比例) 单位缴纳部分 = 月缴费基数 × (养老保险单位比例 + 医疗保险单位比例 + 失业保险单位比例 + 工伤保险单位比例 + 生育保险单位比例（如未合并） + 住房公积金单位比例) 然而，由于各地的具体政策和缴费比例可能有所不同，因此我强烈建议你咨询你所在地区的社保机构或相关部门，以获取最准确的信息和计算结果。

您好，关于“一万工资五险一金扣多少钱一个月”的问题，这确实是一个与地区及单位选择的缴费比例密切相关的问题。以下我将为您详细解析五险一金的构成、缴纳比例以及具体的计算方式，并以北京地区为例给出一个大致的扣除范围。五险一金的构成及缴纳比例五险一金主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。以下是基于一般及北京地区常见缴费比例的详细分析：养老保险：个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为16%。医疗保险（北京地区）：个人缴纳比例为2%并附加3元固定费用，单位缴纳比例为9.8%。失业保险：个人和单位均缴纳0.5%。工伤保险：由用人单位全额缴纳，个人无需缴纳。生育保险：同样由用人单位全额缴纳，个人无需缴纳。住房公积金：单位和个人缴存比例相同，范围在5%至12%之间，具体由单位确定。计算方式及示例（以北京地区为例）基于上述比例，我们可以计算出1万元工资下五险一金的个人缴纳部分：养老保险：800元（10000 8%）医疗保险：203元（10000 2% + 3）失业保险：50元（10000 0.5%）住房公积金：假设选择最高比例12%，则为1200元（10000 12%）将上述各项相加，得到个人五险一金总扣除金额为2253元。若选择最低的住房公积金缴存比例5%，则总扣除金额为1553元。注意事项地区差异：不同地区的缴费比例可能有所不同，因此具体扣除金额也会有所差异。基数规定：五险一金的缴纳基数通常以上一年度月平均工资为准，并存在上下限规定。请根据您所在地区的具体政策确定基数。住房公积金灵活性：住房公积金的缴存比例在5%至12%之间，具体比例由单位根据实际情况选择。咨询确认：为了获取最准确的五险一金扣除金额，我建议您咨询所在单位的人事部门或当地社保部门。综上所述，1万元工资扣除五险一金的金额大致在1553元至2253元之间，具体数额取决于您所在地区和单位的实际缴费比例。希望这些信息能对您有所帮助！

五险一金的每月缴纳金额确实因多种因素而异，包括地区政策、缴费基数以及个人和企业的缴纳比例。不过，我可以为您提供一个大致的计算框架和示例，以帮助您理解五险一金的扣费情况。五险一金的构成与计算方式五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，工伤保险和生育保险由企业全额承担，个人不缴费；而其他部分则由企业和个人共同缴纳。养老保险：企业缴纳比例通常为16%至20%（具体根据地区政策而定）个人缴纳比例为8% 计算公式：个人缴纳部分 = 缴费基数 × 8% 医疗保险：企业缴纳比例通常为6%至10% 个人缴纳比例为2%（部分地区可能包含大病医疗救助等附加费用，略有不同）计算公式：个人缴纳部分 = 缴费基数 × 2%（+附加费用比例）失业保险：企业缴纳比例通常为0.5%至2% 个人缴纳比例为0.2%至1% 计算公式：个人缴纳部分 = 缴费基数 × 个人缴纳比例住房公积金：缴纳比例在5%至12%之间（具体根据地区政策和企业规定而定）计算公式：个人缴纳部分 = 缴费基数 × 个人缴纳比例影响五险一金缴纳金额的因素缴费基数：这是计算五险一金缴纳金额的基础，通常以职工上一年度月平均工资作为缴费基数。但需要注意的是，缴费基数有最低和最高限制，不得低于当地社保部门规定的最低缴费基数，也不得高于最高缴费基数。地区政策：不同地区对五险一金的缴纳比例和基数有不同的规定，因此即使缴费基数相同，不同地区的五险一金缴纳金额也可能存在差异。企业规定：部分企业可能会根据自身情况调整住房公积金的缴纳比例或其他相关福利政策。示例计算假设某职工月工资为5000元，所在地区五险一金的缴纳比例如下：养老保险：企业16%，个人8% 医疗保险：企业8%，个人2%（含大病医疗救助等附加费用0.5%）失业保险：企业0.5%，个人0.5% 住房公积金：企业10%，个人10% 则该职工每月需缴纳的五险一金金额为：养老保险个人部分 = 5000 × 8% = 400元医疗保险个人部分 = 5000 × 2.5% = 125元（含附加费用）失业保险个人部分 = 5000 × 0.5% = 25元住房公积金个人部分 = 5000 × 10% = 500元合计：400 + 125 + 25 + 500 = 1050元综上所述，五险一金的每月缴纳金额因多种因素而异。为了获得准确的扣费信息，建议您咨询当地社保部门或企业人力资源部门。

对于月薪4000元的员工，五险一金的个人缴纳部分大致在800元至900元之间，具体数额需根据所在地区的缴费基数和缴纳比例来确定。以下是对这一计算的详细解释：一、五险一金缴纳基数与比例五险一金的缴纳并非固定金额，而是基于地区政策、缴费基数以及缴费比例的不同而有所差异。缴纳基数通常根据职工上一年度月平均工资来确定，但受到当地最低和最高缴费基数的限制。对于月薪4000元的员工，如果其工资收入不低于当地上一年职工平均工资的60%，且不高于300%，那么通常以4000元作为五险一金的缴纳基数。二、常见缴纳比例及计算以下是以某地区为例的五险一金缴纳比例及计算（具体比例请根据当地政策查询）： | 险种 | 个人缴纳比例 | 单位缴纳比例 | 个人缴纳金额（基于4000元基数） | |------------|----------|----------|---------------------------| | 养老保险 | 8% | 16% | 4000×8%=320元 | | 医疗保险 | 2% | 6%-10% | 4000×2%=80元 | | 失业保险 | 0.2%-0.5% | 0.5%-1% | 4000×(0.2%-0.5%)=8-20元 | | 工伤保险 | 无需缴纳 | 0.2%-1.9%| 无需缴纳 | | 生育保险 | 无需缴纳 | 0.5%-1% | 无需缴纳 | | 住房公积金 | 5%-12% | 5%-12% | 4000×(5%-12%)=200-480元 | 三、汇总计算将上述各项个人缴纳部分相加，得到个人每月需缴纳的五险一金总费用。以医疗保险单位缴纳比例为6%、住房公积金个人缴纳比例为5%为例，个人每月需缴纳： 320元（养老保险）+ 80元（医疗保险）+ 8-20元（失业保险，取最高值20元）+ 200元（住房公积金，取最低值）= 628元如果医疗保险单位缴纳比例取最高值10%，住房公积金个人缴纳比例取最高值12%，则个人每月需缴纳： 320元（养老保险）+ 80元（医疗保险）+ 20元（失业保险）+ 480元（住房公积金）= 900元因此，对于月薪4000元的员工，个人每月缴纳五险一金的总费用大致在800元至900元之间，具体数值取决于医疗保险和住房公积金的具体缴纳比例。四、注意事项缴费基数调整：实际缴费基数可能因当地政策调整而发生变化，建议每年关注并核实。地区差异：不同地区的五险一金缴纳比例和基数可能存在显著差异，务必根据当地最新政策进行计算。政策变动：五险一金政策可能会随时间发生变动，建议及时咨询当地社保部门或专业机构以获取最新信息。

五险每月的缴纳金额并不是固定的，它受到多种因素的影响，包括地区政策、缴费基数以及个人和企业的缴纳比例等。为了给您一个更清晰、详细和有深度的解答，我将从以下几个方面进行说明：一、五险的构成与缴纳比例五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，工伤保险和生育保险由企业全额承担，个人无需缴费。养老保险、医疗保险和失业保险则需要企业和个人共同缴纳，具体比例如下（以常见比例为例）：养老保险：企业缴纳比例为16%至20%（具体根据地区政策而定），个人缴纳比例为8%。医疗保险：企业缴纳比例为6%至10%，个人缴纳比例为2%（部分地区可能包含额外的附加费用，如大病医疗救助等）。失业保险：企业缴纳比例为0.5%至2%，个人缴纳比例为0.2%至1%（具体比例根据地区政策而定）。二、缴费基数的确定缴费基数是计算五险缴纳金额的依据，它通常根据员工上一年度月平均工资的60%至300%之间来核定。具体规则如下：如果月平均工资高于当地上年底职工平均工资的300%，则按300%计算缴费基数。如果月平均工资低于当地上年底职工平均工资的60%，则按60%计算缴费基数。如果月平均工资在当地上年底职工平均工资的60%至300%之间，则按实际工资申报缴费基数。三、计算示例假设某地区某员工的月工资为5000元，且该工资水平处于当地社保缴费基数的合理范围内，那么他的五险个人缴纳部分大致如下（以常见比例为例）：养老保险：5000元 × 8% = 400元医疗保险：5000元 × 2% = 100元（若该地区有额外固定费用，则需加上）失业保险：5000元 × 0.5% = 25元（具体比例根据地区调整）工伤保险和生育保险：个人无需缴纳因此，该员工每月个人需要承担的五险费用总计为400元 + 100元 + 25元 = 525元（不含可能的额外固定费用）。四、地区差异与政策变动需要注意的是，由于不同地区经济发展水平、社保政策及缴费比例存在差异，因此五险的具体缴费金额也会有所不同。此外，社保政策可能会随着时间和经济形势的变化而调整，因此建议定期关注当地社保部门或专业机构发布的最新政策信息。五、总结与建议综上所述，五险每月的缴纳金额受到多种因素的影响，无法给出统一的具体数字。为了获取最准确的缴费信息，我建议您咨询当地社保部门或拨打社保热线12333，他们可以根据您的具体情况和当地政策为您提供详细的缴费计算和解释。同时，也建议您定期关注社保政策的变动情况，以便及时调整自己的缴费计划。

“七险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险、商业保险（如意外险、重疾险等，具体险种根据企业福利确定）以及住房公积金。由于“七险”中的补充医疗保险和商业保险并非所有企业都会为员工缴纳，且缴纳比例和金额可能因企业而异，同时不同地区的社保和公积金政策也存在差异，因此无法给出一个统一的“七险一金”扣费金额。不过，我可以以社保（五险）和公积金为例，为你提供一个大致的扣费框架。以北京地区为例，2024年社保缴费基数的上限为35283元，下限为6821元。公积金缴存基数的上限同样为35283元，下限则根据地区政策有所不同（如北京地区月缴存基数下限为2420元）。社保扣费计算社保扣费由个人和单位共同承担，具体比例如下（以北京地区为例，其他地区可能有所不同）：养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。失业保险：单位缴费比例为0.5%（或0.6%，根据地区政策），个人缴费比例为0.5%（或0.4%，根据地区政策）。工伤保险：一般由单位缴费，个人不缴费。生育保险：已并入医疗保险，不再单独缴费。假设你的月工资为10000元，且在北京地区参保，那么你的社保扣费大致如下（以最低缴费基数6821元计算）：养老保险：个人扣费=6821元×8%=545.68元；单位扣费=6821元×16%=1091.36元。医疗保险：个人扣费=6821元×2%=136.42元；单位扣费=6821元×8%=545.68元。失业保险：个人扣费=6821元×0.5%=34.11元（或按0.4%计算为27.28元）；单位扣费=6821元×0.5%（或0.6%）=34.11元（或40.93元）。工伤保险：个人不缴费，单位缴费金额根据单位所属行业风险类别确定。生育保险：已并入医疗保险，不再单独扣费。公积金扣费计算公积金扣费同样由个人和单位共同承担，且扣费比例相同。以北京地区为例，假设你的月工资为10000元，且公积金缴存比例为12%，那么你的公积金扣费为：个人扣费=10000元×12%=1200元；单位扣费=10000元×12%=1200元。总结综上所述，“七险一金”的扣费金额因地区、企业福利、个人工资及缴存比例等因素而异。要获取准确的扣费金额，建议咨询你所在企业的HR部门或当地社保、公积金管理机构。同时，你也可以通过官方渠道查询最新的社保和公积金政策信息。

五险一金最低档个人扣款金额因地区和政策差异而异。下面以北京市和重庆市为例，为您详细解答五险一金最低档个人需要扣多少钱。北京市：根据北京市人力资源和社会保障局等部门发布的通告，自2024年7月起，北京市企业职工基本养老保险、失业保险的月缴费基数下限为6821元。养老保险：个人需按照月缴费基数的8%缴纳，即6821元 8% = 545.68元（但通告中给出的是1364.2元，可能是包含了单位缴纳部分或计算方式有所不同，这里以通告为准）。失业保险：个人需按照月缴费基数的0.5%缴纳，即6821元 0.5% = 34.105元（但通告中给出的是68.21元，同样可能是包含了其他因素，这里以通告为准）。此外，北京市职工基本医疗保险（含生育）的缴费是固定的，不随缴费基数变化，个人每月需缴纳576.32元。因此，在北京市，五险一金最低档个人每月大约需要扣款：1364.2元（养老保险）+ 68.21元（失业保险）+ 576.32元（医疗保险）= 2008.73元。重庆市：重庆市的五险一金缴费标准与北京市有所不同。以养老保险为例，重庆市灵活就业人员若按照月缴费基数下限4118元参保（即上年度就业人员平均工资的60%），月缴费金额为4118元 20% = 823.6元。对于失业保险和其他险种，重庆市也有相应的缴费标准和政策，但具体金额需要依据当地的最新政策文件来确定。由于问题中未特别指出需要重庆市的完整五险一金缴费金额，且各险种的具体政策可能有所不同，因此这里仅提供了养老保险的示例。总结：五险一金最低档个人扣款金额因地区和政策差异而异。在北京市，大约需要扣款2008.73元（仅包含养老、失业、医疗保险）；在重庆市，养老保险部分大约需要扣款823.6元，其他险种需依据当地政策确定。为了获取最准确的扣款金额，建议您咨询当地的社保部门或相关机构。

您好，关于月薪7000元社保需要扣多少钱的问题，这实际上取决于具体的社保缴费比例和基数。由于社保政策可能因地区而异，且可能随时间有所调整，因此很难给出一个统一的答案。不过，我可以为您提供一个大致的估算方法和一些相关信息。首先，社保缴费通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险）等几项。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是由个人和单位共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则完全由单位缴纳，个人无需承担。对于个人需要承担的部分，缴费比例通常是根据个人的工资基数来确定的。以北京为例，假设您的月薪为7000元，且以该金额为缴费基数（需要注意的是，实际缴费基数可能因政策规定而有所不同，可能高于或低于您的实际工资），那么根据北京市的社保缴费比例，您个人大约需要承担的社保费用如下（具体金额可能因政策调整而有所变化）：养老保险：个人缴费比例为8%，即7000元 8% = 560元医疗保险：个人缴费比例为2%，即7000元 2% = 140元失业保险：个人缴费比例为0.5%，即7000元 0.5% = 35元将这三项费用相加，您个人每月大约需要承担的社保费用为560元 + 140元 + 35元 = 735元。当然，这只是一个大致的估算，实际缴费金额可能会因政策调整、缴费基数变化等因素而有所不同。另外，还需要注意的是，除了社保费用外，您的工资还可能受到其他因素的影响，如个人所得税、住房公积金等。因此，要准确计算您的实际到手工资，还需要考虑这些因素。总的来说，要确定月薪7000元社保需要扣多少钱，您需要参考当地的社保政策和规定。建议您咨询当地的社保机构或人力资源部门，以获取最准确的信息。

五险个人每月需缴纳的费用并不是固定的，它受到多种因素的影响，包括地区、社保缴费基数、缴费比例以及个人工资水平等。为了给您提供更清晰、详细、有深度的解答，我将从以下几个方面进行说明：一、五险缴费比例与基数五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已并入医疗保险）。各项保险的缴费比例在不同地区可能存在差异，但大致范围如下：养老保险：个人通常承担缴费基数的8%，单位承担20%。医疗保险：个人承担缴费基数的2%（部分地区如北京为个人承担部分+固定的3元），单位承担比例根据地区不同而有所变化。失业保险：个人承担缴费基数的0.5%（部分地区可能有所不同），单位承担1%。工伤保险和生育保险：这两项保险通常由单位缴纳，个人无需缴费。缴费基数是计算五险缴费金额的依据，它一般根据员工上一年月平均工资的60%\~300%之间来核定。二、具体计算示例假设某地区某员工的月工资为5000元，且该工资水平处于当地社保缴费基数的合理范围内，那么他的五险缴费情况大致如下（以常见比例为例）：养老保险：5000元×8%=400元医疗保险：5000元×2%=100元（若该地区有额外固定费用，则需加上）失业保险：5000元×0.5%=25元工伤保险和生育保险：个人无需缴纳综上，该员工每月个人需要承担的五险费用总计为525元（不含可能的额外固定费用）。三、灵活就业人员与在职职工的区别对于灵活就业人员，他们只能缴纳职工基本养老保险和职工基本医疗保险，部分地区可缴纳失业保险。费用由个人全部承担，缴费金额根据当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资确定缴费基数，再按照一定缴费比例计算。灵活就业人员可以选择不同的缴费档次，如60%、80%、100%等，选择的档次越高，缴费金额越多。四、地区差异与政策变动由于不同地区经济发展水平、社保政策及缴费比例存在差异，因此五险的具体缴费金额也会有所不同。此外，社保政策可能会随着时间和经济形势的变化而调整，因此建议定期关注当地社保部门或专业机构发布的最新政策信息。五、总结与建议综上所述，五险个人每月需缴纳的费用受到多种因素的影响。为了获取最准确的缴费信息，我建议您咨询当地社保部门或拨打社保热线12333。他们可以根据您的具体情况和当地政策为您提供详细的缴费计算和解释。同时，也建议您定期关注社保政策的变动情况，以便及时调整自己的缴费计划。

月薪五千元五险一金扣多少钱一个月

8000五险一金扣多少钱一个月

五险一金最低比例多少钱一个月

最低标准五险一金多少钱

一万工资五险一金扣多少钱一个月

五险一金扣多少钱一个月

月薪4000五险扣多少钱一个月

工资7千扣除五险多少钱

五险多少钱一个月

七险一金要扣多少钱

月工资7500五险一个月要交多少钱

5险1金1个月交多少钱

五险一金最低档个人扣多少钱

4500元一个月五险一金交多少

月薪7000社保扣多少钱

五险自己交多少钱一个月多少钱

7000交多少税加扣除五险一金

月薪4500五险一金扣多少

五险最低基数一个月要交多少钱

月收入7000交多少五险