关于事业单位2014年以前的养老金处理方式，这主要涉及到我国2014年10月机关事业单位养老保险制度的改革。这次改革后，机关事业单位人员的养老待遇计算方式发生了显著变化，采取了“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的原则。

对于2014年9月30日前已退休的人员，即“老人”，他们的原待遇保持不变，并从2014年10月份开始纳入社保基金支付。这部分人员的养老金处理不涉及2014年以后的制度变更，因此其养老金按照改革前的规定继续发放。

对于2014年9月30日前参加工作、但在2014年10月1日之后退休的人员，即“中人”，他们的养老待遇实行新老待遇计发办法对比，保低限高。具体来说，这部分人员在2014年10月1日至2024年9月30日期间退休的，会对其按照老办法和新办法计算的养老金进行比较，选择较高的那个作为实际发放的养老金，但会有一定的限制条件。而2024年10月1日之后退休的“中人”，则完全按照新办法计发养老待遇。

至于具体的养老金计算办法和细节，可能因地区而异，因为各地会根据国家的总体指导思想和本地实际情况制定具体的实施方案。例如，广东省就发布了关于机关事业单位养老保险关系转移接续有关问题的处理意见，其中详细规定了如何计算和处理不同情况下人员的养老金。

总的来说，事业单位2014年以前的养老金处理方式主要遵循“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的原则，并根据个人的具体情况和所在地的具体规定来确定。如果您需要更详细的信息或咨询具体的养老金计算问题，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的社保咨询机构。