企业喜欢应届生的原因主要有以下几点：

1. 人才梯队建设与储备：

   • 应届生作为新鲜血液的加入，有利于企业构建和完善人才梯队。他们通常具备较高的学习能力和适应能力，能够在较短时间内融入企业并快速成长，为企业的长期发展储备人才。

2. 创新与活力：

   • 年轻人对新技术、新市场趋势有更为敏锐的洞察力，他们的加入能为企业带来新的思路和创意，激发企业的创新活力和驱动力。这种创新精神对于企业的持续发展和市场竞争力至关重要。

3. 可塑性强：

   • 应届生通常具有较强的可塑性，他们更容易接受和适应企业的文化和价值观。通过企业的培训和指导，应届生能够迅速成长为符合企业需求的专业人才，为企业的新业务拓展和转型升级提供有力支持。

4. 成本效益：

   • 从成本角度来看，招聘应届生的成本相对较低。他们通常对薪资和福利待遇的要求较为合理，且在工作中能够展现出较高的工作热情和积极性。通过培养应届生，企业可以在较低的成本下获得高素质的人才资源。

5. 长期稳定性：

   • 应届生一旦进入企业并适应工作环境，往往表现出较高的忠诚度和稳定性。他们更愿意与企业共同成长，为企业的发展贡献自己的力量。这种长期稳定性有助于企业构建稳定的人才队伍，确保企业的持续稳定发展。

综上所述，企业喜欢应届生主要是因为他们能够为企业带来新鲜血液和创新活力，具备较强的可塑性、成本效益和长期稳定性。通过招聘和培养应届生，企业可以不断完善人才梯队建设，提升企业的竞争力和市场地位。