关于“打架开除员工用提前通知吗”这个问题，结论是需要根据具体情况来判断。

1. 无需提前通知的情况：

   • 当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形时，如打架且情节严重，对用人单位的正常运营或利益造成严重影响，用人单位可以即时解除劳动合同，无需提前通知员工。这是因为员工的过错行为已经构成了即时终止劳动合同的法定条件。

2. 需要提前通知或额外支付一个月工资的情况：

   • 如果员工并未犯有上述法定过错，而是由于其他原因（如不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，或者客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商未达成协议等）需要被辞退，那么用人单位就必须按照法律规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者在额外支付给员工一个月工资之后，方能实施相应的辞退行为。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们有足够的时间进行准备和安排。

综上所述，打架开除员工是否需要提前通知，取决于员工的具体行为是否构成了法定过错。如果构成了法定过错，用人单位可以即时解除劳动合同，无需提前通知；如果未构成法定过错，则需要按照法律规定提前通知或额外支付一个月工资。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。