在《药品管理法》中，“工作日”与“日”确实存在区别，且这一区别在法律条文中具有明确的含义和适用场景。

结论前置：

• “工作日”通常指的是除去法定节假日和休息日（如周六、周日）后的实际工作日。
• “日”则通常指的是自然日，包括法定节假日和休息日。

详细解释：

1. 工作日的定义：

   • 在法律、行政法规或规章中，当提到“工作日”时，它通常指的是国家机关、事业单位、社会团体等组织按照国家规定的工作时间进行工作的日子。这些日子不包括法定节假日、休息日（如周末）以及因特殊原因（如自然灾害、突发事件等）而暂停工作的日子。

2. 日的定义：

   • 与“工作日”不同，“日”在法律条文中通常指的是自然日，即连续不断的时间单位，不受工作日与否的限制。无论是工作日、休息日还是法定节假日，都被计入“日”的范畴内。

3. 在《药品管理法》中的应用：

   • 在《药品管理法》及其实施条例等相关法律法规中，对于需要计算时间期限的条款，会明确指定是使用“工作日”还是“日”。例如，某条款可能规定“在收到申请之日起X个工作日内作出决定”，这里的“工作日”就需要按照上述定义进行理解；而如果条款规定“在X日内完成某事项”，则这里的“日”应理解为自然日。

4. 实际影响：

   • 这一区别在实际操作中具有重要意义。因为“工作日”和“日”的计算方式不同，会直接影响到相关法律行为的完成时间和法律责任的承担。例如，如果某药品注册申请需要在“X个工作日内”完成审查，那么审查机关就只能在工作日（排除法定节假日和休息日）内进行审查；而如果规定的是“X日内”，则审查机关需要在包括休息日和法定节假日在内的自然日内完成审查。

综上所述，“工作日”与“日”在《药品管理法》中具有明确的区别和不同的法律含义。在理解和应用相关法律条款时，应准确把握这一区别，以确保法律行为的合法性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。