针对“违规认命中层正职怎么处理”的问题，首先需要明确的是，违规认命中层正职可能涉及组织内部的规章制度违反、法律法规的违背以及可能的不正当利益输送等复杂情况。以下是从不同角度给出的处理建议：

1. 内部调查与纠正：

   • 启动调查：组织内部应立即启动调查程序，由独立、公正的部门或人员负责，确保调查的客观性和公正性。
   • 查明事实：调查应全面、深入地收集证据，查明违规认命的具体事实，包括违规行为的性质、情节、涉及人员及责任等。
   • 纠正措施：根据调查结果，采取相应的纠正措施，如撤销违规任命、恢复原有职务或进行其他人事调整，并对相关责任人进行纪律处分。

2. 法律合规审查：

   • 法律评估：组织应咨询专业法律顾问，对违规认命行为进行法律评估，确定是否违反相关法律法规。
   • 合规整改：如存在违法行为，应立即进行合规整改，包括但不限于修改相关规章制度、加强内部监管等，以确保组织运营的合法性。

3. 防范与监督机制建设：

   • 完善制度：建立健全的任命程序和决策机制，明确任命标准和程序，防止类似违规行为的再次发生。
   • 加强监督：加强对任命过程的监督和管理，确保任命的公正性、透明性和合法性。
   • 培训教育：加强对相关人员的法律意识和职业道德培训，提高他们的法律素养和职业操守。

4. 外部沟通与应对：

   • 信息公开：在适当范围内公开调查结果和处理措施，以增强组织的公信力和透明度。
   • 舆情管理：积极应对可能产生的负面舆情，通过及时、准确的信息发布和沟通，维护组织的声誉和形象。

综上所述，违规认命中层正职的处理需要综合考虑内部调查与纠正、法律合规审查、防范与监督机制建设以及外部沟通与应对等多个方面。作为组织管理者或相关人员，应秉持公正、合法、透明的原则，严肃处理违规行为，确保组织的健康发展和良好秩序。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。