离职单上的日期应当写明提交申请的当天日期，而不是实际离职的日期。以下是对这一做法的详细解释：
一、离职申请日期的意义
明确离职意向的起点：
- 提交离职申请的当天日期，是员工正式向用人单位表达离职意向的起点。这一日期对于整个离职流程及其后续事宜的处理至关重要，它界定了员工从何时开始正式提出离职意愿。
符合离职流程的逻辑：
- 以申请当天为起始点，用人单位可以根据该申请进行相应的工作安排，如确定工作交接的具体时间、进行必要的人员调配以及处理相关的行政手续。这样，整个离职流程的时间线更加连贯和合理。
保障双方权益：
- 离职申请日期在权益界定和保障方面起着至关重要的作用。它是薪资结算的重要依据，关系到工作交接期限的确定以及竞业限制条款的起始时间等关键问题。因此，准确标注申请日期对于维护双方的合法权益具有重要意义。
二、离职申请日期的写法
日期格式：
- 离职单上的日期应按照标准的日期格式填写，如“XXXX年XX月XX日”。确保日期清晰、准确，无歧义。
明确标注：
- 在离职单的相应位置，明确标注“离职申请日期”或类似字样，并紧接着填写具体的日期。这样可以避免混淆和误解。
三、注意事项
区分申请与离职的实际日期：
- 需要明确的是，离职申请日期并不等同于实际的离职日期。实际离职日期是指员工正式离开公司、停止工作的那一天，这一日期通常会在后续的离职流程中通过双方协商或根据公司政策、合同条款等因素来确定。
与公司沟通：
- 在提交离职申请之前，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的离职流程和所需时间。这样不仅可以更好地安排离职事宜，还能确保双方在离职过程中的权益得到充分保障。
综上所述，离职单上的日期应当写明提交申请的当天日期，这一做法不仅符合离职流程的逻辑，还有助于明确双方权益、保障离职过程的顺利进行。同时，员工也应积极与公司沟通，共同推动离职事宜的妥善处理。