在劳动法中，并没有直接对人天单价进行明确的约定。人天单价通常是一个根据具体情况而定的概念，它可能涉及到劳动者的工资、加班费、福利等多个方面，但这些都不是由劳动法直接规定为“人天单价”的形式。
工资方面：劳动法规定了最低工资标准、工资的支付方式、时间等，但并没有直接规定人天单价。工资的具体数额通常是由劳动者与用人单位在劳动合同中约定的，根据劳动者的岗位、技能、工作经验以及市场供需等因素来确定。
加班费方面：对于加班的情况，劳动法规定了加班费的计算方式和标准，但这也不是直接以“人天单价”来表述的。加班费通常是根据劳动者的基本工资、加班时长以及法定的加班费倍率来计算的。
福利方面：劳动法规定了劳动者应享有的各项福利，如社会保险、带薪休假、高温补贴等，这些福利的发放标准和方式也是由相关法律法规和劳动合同来约定的，同样没有直接涉及到“人天单价”的概念。
因此，如果你在人天单价方面遇到了具体问题或争议，建议详细查看你的劳动合同以及相关的法律法规，或者直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答和建议。