关于“在公司范围内休息时间爬树摔伤是否算工伤”的问题，我给出如下分析：
明确结论：
在公司范围内休息时间爬树摔伤，一般情况下不算工伤。
分析说明：
工伤的认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。同时，该条例还列举了其他几种应当认定为工伤的情形，如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。
休息时间与工伤的关系：
- 休息时间通常不被视为工作时间，因此在此期间发生的伤害往往不被认定为工伤，除非该伤害与工作有直接关联。
爬树摔伤的具体情况：
- 在公司范围内休息时间爬树，这一行为通常不被视为与工作有关。因此，在此过程中摔伤，一般不符合工伤的认定标准。
特殊情况的考虑：
- 如果爬树是为了执行某项与工作直接相关的任务（如维护树木、检查设备等），且在此过程中受伤，那么可能需要根据具体情况来判断是否属于工伤。但这种情况较为罕见，且需要确凿的证据来支持工伤的认定。
法律建议：
- 如果你在公司范围内休息时间爬树摔伤，且认为该伤害与工作有关，可以向用人单位提出工伤认定的申请。
- 在申请工伤认定时，务必提供充分的证据来支持你的主张，如目击者证言、医疗记录、工作任务说明等。
- 如果用人单位拒绝认定工伤，你可以向当地的社会保险行政部门提出申诉，并寻求专业的法律帮助来维护你的权益。
综上所述，在公司范围内休息时间爬树摔伤，一般情况下不算工伤。但如果你认为该伤害与工作有关，且能提供充分的证据来支持你的主张，那么可以尝试申请工伤认定。