结论：雇主在广告老板自己装广告牌没做好防护措施摔下来的情况下，可能需承担雇主责任，具体包括赔偿医疗费、误工费等损失，并可能面临行政处罚。

分析说明：

1. 雇主责任的认定：

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。在此案例中，广告老板作为雇主，若其雇员在装广告牌时因未做好防护措施而摔下受伤，广告老板作为雇主应承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿范围：

   • 雇主需赔偿雇员因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。若雇员因伤致残，雇主还应赔偿其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。

3. 行政处罚的可能性：

   • 若雇主未履行安全生产管理职责，导致雇员在装广告牌时发生安全事故，根据《安全生产法》等相关法律法规，雇主可能面临行政处罚，如罚款、责令停产停业整顿等。

4. 雇主的责任减免情况：

   • 若雇员存在故意或重大过失导致自身受伤，雇主的责任可能会相应减轻。但雇主仍需承担一定的管理责任，且需举证证明雇员的过错。

法律建议：

• 雇主应加强安全生产管理，为雇员提供必要的劳动保护和安全防护措施，确保雇员在从事雇佣活动时的人身安全。
• 若发生安全事故，雇主应及时救治伤员，并主动与雇员协商解决赔偿事宜，避免纠纷升级。
• 雇员在从事雇佣活动时也应遵守安全操作规程，注意自身安全，避免发生意外事故。

行动建议：

• 对于雇主：建议立即与受伤雇员协商赔偿事宜，同时加强安全生产管理，防止类似事故再次发生。
• 对于雇员：若受伤，应及时就医并保存好相关证据，以便后续与雇主协商赔偿或提起诉讼。