关于员工中途被调到其他地方是否需支付经济补偿金的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
结论前置
员工中途被调到其他地方，是否需要支付经济补偿金，主要取决于调岗的具体情况，包括是否属于双方协商一致、调岗的合理性、劳动合同中的相关约定以及是否对劳动者造成不利影响等。
具体分析
协商一致调岗：
- 如果用人单位与劳动者就调岗事宜进行了协商，并达成一致意见，且调岗未对劳动者的合法权益造成不利影响（如薪资、工作性质等未发生明显不利变化），则通常不需要支付经济补偿金。
单方面调岗且合理：
- 若用人单位因生产经营需要，单方面对劳动者进行调岗，但调岗具有合理性（如基于业务调整、组织架构变动等），且未违反劳动合同中的相关约定，也未对劳动者造成明显的不利影响，同样不需要支付经济补偿金。
单方面调岗且不合理：
- 若用人单位单方面对劳动者进行调岗，且调岗不具有合理性（如恶意降薪、改变工作地点等），或者违反了劳动合同中的相关约定，对劳动者造成了明显的不利影响，那么劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位支付经济补偿金。
劳动合同中的特别约定：
- 如果劳动合同中明确约定了调岗的相关条款，如调岗的条件、程序、经济补偿等，那么应当按照劳动合同的约定执行。若用人单位违反约定进行调岗，劳动者可以要求支付经济补偿金。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”（其中第四十条包括用人单位因客观情况发生重大变化需要裁减人员等情形，但需注意与调岗情形的区分）
建议
- 在面临调岗问题时，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和安排。
- 如果认为调岗不合理或违反了劳动合同的约定，劳动者可以拒绝调岗，并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。
- 用人单位在进行调岗时，应确保调岗的合理性，并尽量与劳动者协商一致，以避免不必要的法律纠纷。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有具体的调岗问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。