针对“一名教师收取5万元以下的实习管理费如何处置”的问题，首先需要明确的是，这种行为可能涉及到违规收费，具体处置方式需根据相关法律法规和实际情况来判定。以下是一些建议的处置步骤：

1. 调查核实：

   • 首先，需要对该教师的收费行为进行详细的调查，包括收费金额、收费原因、收费方式等，以确保事实清楚、证据确凿。
   • 同时，要了解学校或教育机构是否有相关规定允许教师收取实习管理费，以及该费用是否合理、合法。

2. 依据法规处理：

   • 如果调查发现该教师的收费行为违反了相关法律法规或学校规定，应依据相关规定进行处理。
   • 例如，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，对于违规收费的教师，可以给予警告、罚款、取消教师资格等处罚。
   • 如果涉及刑事犯罪，如诈骗等，还应依法追究刑事责任。

3. 退还费用：

   • 如果该教师的收费行为被认定为违规，应要求其退还所收取的费用给学生或家长。
   • 如果教师无法退还或拒绝退还，可以通过法律途径追讨。

4. 加强监管与预防：

   • 学校或教育机构应加强对教师收费行为的监管，建立健全相关制度，防止类似事件再次发生。
   • 同时，要加强对学生的教育，提高他们的法律意识和自我保护能力，避免受到不法侵害。

5. 公开透明：

   • 对于处理结果，学校或教育机构应公开透明地向师生和家长通报，以维护教育公平和公正。

综上所述，对于教师收取实习管理费的行为，应依法依规进行调查处理，确保教育环境的公平、公正和有序。同时，也要加强监管和预防，避免类似事件的再次发生。