针对“国企是否可以用在职学历转岗”的问题，虽然直接针对这一具体情形的明确政策或规定可能因地区、企业乃至具体岗位而异，但我们可以从更宏观的角度和一些普遍原则出发来进行分析。

首先，需要明确的是，职业资格和学历在职场中的作用及其相互关系。职业资格通常是对从业者专业能力的一种认证，而学历则是个人教育经历的一种证明。这两者在职场中都是评价个人能力和素质的重要指标，但它们的侧重点和用途可能有所不同。

对于国企而言，员工的转岗通常涉及到岗位需求、员工能力、企业政策等多个方面的考量。在职学历，即员工在工作期间获得的学历，无疑可以作为评价其学习能力和专业知识水平的一个重要依据。然而，是否可以用在职学历作为转岗的直接依据，则取决于国企内部的具体政策和规定。

一般来说，国企在员工转岗时会综合考虑多个因素，包括但不限于员工的在职表现、工作业绩、专业技能、学历背景等。在职学历作为其中的一部分，可能会增加员工转岗的竞争力，但并非决定性的唯一因素。国企还会根据岗位的实际需求，对员工进行综合评价，以确定最适合的人选。

此外，值得注意的是，随着职业资格改革的推进，一些与就业创业关系不密切的职业资格被取消或简化，这也在一定程度上影响了职场中对于学历和职业资格的看重程度。因此，在国企内部，对于员工转岗的评价标准也可能随着政策和市场环境的变化而有所调整。

综上所述，虽然在职学历可以作为员工转岗时的一个考量因素，但具体是否可以用作转岗的直接依据，还需根据国企内部的具体政策和规定来确定。建议有转岗需求的员工，在了解清楚企业政策的基础上，积极提升自己的专业技能和学历水平，以增加转岗的成功率。同时，也可以咨询企业的人力资源部门或相关负责人，以获取更具体、更准确的指导和建议。