返聘人员在国家规定的节假日通常没有三薪，这一结论主要取决于返聘人员与用人单位签订的劳务合同中的具体约定。下面我将详细解释这一结论：

1. 返聘人员的法律关系：

   • 返聘人员是指已达到退休年龄并享受养老金，但仍被用人单位聘用继续工作的人员。
   • 他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此签订的是劳务合同而非劳动合同。

2. 节假日加班工资的相关法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于存在劳动关系的劳动者，在法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（即三薪）。
   • 然而，这一规定并不适用于返聘人员，因为返聘人员与用人单位之间不存在劳动关系。

3. 返聘人员节假日加班工资的实际操作：

   • 如果返聘人员与用人单位在劳务合同中明确约定了节假日加班的报酬标准（如三薪），那么用人单位应当按照合同约定支付。
   • 如果没有明确约定，由于返聘人员与用人单位之间不属于劳动关系，因此不适用《劳动法》关于法定节假日加班工资的规定。此时，用人单位无需按照劳动法规定的标准支付三薪。

4. 建议与注意事项：

   • 对于返聘人员来说，在签订劳务合同时应当明确约定节假日加班的报酬标准，以避免后续产生纠纷。
   • 如果劳务合同中没有明确规定，返聘人员可以与用人单位进行协商，以达成双方都能接受的报酬标准。

综上所述，返聘人员在节假日加班是否有三薪，主要取决于劳务合同中的具体约定。因此，返聘人员在签订劳务合同时应特别注意节假日加班报酬的约定，以确保自己的权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。