员工在工厂中风一般不算工伤。工伤认定需符合工作时间、工作场所、工作原因等要素，而中风通常是由自身疾病引发的，并非因工作直接导致。不过，也存在特殊情况，以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 如果员工在工作时间和工作岗位上突发中风，并且在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。这里的“工作时间”指的是法律规定的或单位要求的工作时间，“工作岗位”则指员工日常所在的工作岗位或被领导指派从事工作的岗位。
   • 如果员工的中风是由于工作过程中发生的事故伤害直接导致，并且这一伤害已经通过了工伤认定程序，那么也可以按照工伤来处理。

2. 不属于工伤的情形：

   • 如果员工的中风并非发生在工作时间和工作岗位上，或者虽然发生在工作时间和工作岗位上但不符合“48小时内死亡”的条件，那么通常不能被认定为工伤。
   • 如果员工的中风完全是由于自身身体原因（如长期疾病、年龄因素等）导致，且没有外力因素介入，那么这种中风通常也不被视为工伤。

在判断员工在工厂中风是否算工伤时，需要综合考虑多个因素，包括中风发生的时间、地点、原因以及后续情况等。如果员工或其家属认为应认定为工伤而用人单位不认同，可以由用人单位承担举证责任。为了保障权益，建议员工或其家属在认为应认定为工伤时，及时收集相关证据，并按照规定向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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