员工在工厂上班中风是否能被认定为工伤，主要取决于中风发生的时间、地点、原因以及后续情况，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 可能被认定为工伤的情形

• 工作时间与工作岗位上的突发疾病：

  • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发中风（疾病），并且在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。这里的“工作时间”指的是法律规定的或单位要求的工作时间，“工作岗位”则指员工日常所在的工作岗位或被领导指派从事工作的岗位。48小时的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。

• 因工作原因受到的事故伤害：

  • 如果员工的中风是由于工作过程中发生的事故伤害直接导致，例如因工作劳累过度、工作环境恶劣等因素诱发中风，并且这一伤害已经通过了工伤认定程序，那么同样可以按照工伤来处理。但这种情况下的认定通常较为复杂，需要充分的证据支持。

2. 通常不被认定为工伤的情形

• 非工作时间或非工作岗位上的中风：

  • 如果员工的中风并非发生在工作时间和工作岗位上，或者虽然发生在工作时间和工作岗位上但不符合上述“48小时内死亡”的条件，那么通常情况下不能被认定为工伤。

• 自身身体原因导致的中风：

  • 如果员工的中风完全是由于自身身体原因（如长期疾病、年龄因素等）导致，且没有外力因素介入，那么这种中风通常也不被视为工伤。

3. 举证责任与申请流程

• 举证责任：

  • 在员工或其家属认为应认定为工伤而用人单位不认同的情况下，由用人单位承担举证责任。这意味着用人单位需要提供证据证明该员工的中风不属于工伤范畴。

• 申请流程：

  • 为了保障权益，员工或其家属在认为应认定为工伤时，应及时收集相关证据（如医疗记录、工作时间证明、目击者证言等），并按照规定向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

4. 法律建议

• 及时就医并保留证据：

  • 员工在工厂上班期间如突发中风，应立即就医，并妥善保存病历、诊断证明等相关资料，以便后续申请工伤认定时使用。

• 了解法律法规：

  • 员工应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和义务，以便在发生工伤时能够及时维护自己的合法权益。

• 咨询专业律师（此处为引导性表述，实际回答中应避免直接提及，但为保持回答完整性，以温和方式说明）：

  • 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见和指导。

综上所述，员工在工厂上班中风是否能被认定为工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。在实际操作中，建议员工或其家属及时收集证据并按照规定提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。