工人在上班期间中风，一般情况下不被认定为工伤，但存在特殊情况可能被视同为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、不可认定为工伤的情况
自身疾病突发：如果工人中风是由于其自身身体机能变化、疾病突发等原因导致，且该疾病并非因工作原因引起，例如工人自身存在高血压、脑血管疾病等基础疾病，在上班时间突然发病，这种情况下通常不被认定为工伤。因为工伤一般是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，而自身疾病突发并不直接等同于因工作原因受伤。
非工作时间或非工作岗位发病：若工人中风并非在工作时间和工作岗位上发生，而是在非工作时间、非工作岗位自行发病，这也不属于工伤范畴。工伤认定要求伤害或疾病与工作存在直接或间接的关联性。
仅因中风住院治疗：若工人仅限于因中风需接受住院治疗的情形，而未达到死亡或在48小时内抢救无效死亡的标准，也无法申请享受工伤保险待遇。
二、可认定为工伤或视同工伤的情况
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同为工伤。这种情况下，工人近亲属可以按照工伤保险的相关规定享受相应的待遇。
中风与工作有因果关系：若工人能证明中风是因长期从事特定工作导致，如长期处于高强度、高压力且存在职业危害的工作环境中引发中风，并经过相关机构鉴定确认存在因果关系的，也有可能被认定为工伤。这需要工人提供充分的证据来证明中风与工作的直接关系，例如工作环境的监测报告、医疗鉴定意见等。
三、实际操作建议
及时就医并保留证据：工人在上班期间中风后，应立即就医并保留好所有医疗记录和相关证据，以便后续申请工伤认定时使用。
申请工伤认定：如果工人或其近亲属认为中风与工作有关，且符合工伤认定的条件，应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
咨询专业意见：在申请工伤认定过程中，如果遇到疑问或困难，工人或其近亲属可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：工人在上班期间中风是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。若符合工伤认定的标准或特殊规定，工人可享受相应的工伤保险待遇；若不符合，则可能无法享受工伤保险待遇，但可根据医疗保险等相关规定进行处理。在实际操作中，建议工人和用人单位及时咨询并遵循相关法律法规和程序要求，以确保权益得到妥善处理。