劳动仲裁后失业金可以领，但需满足一定条件。

劳动仲裁后，若因用人单位的原因导致劳动者失业，且劳动者符合领取失业金的条件，那么劳动者是可以申领失业金的。领取失业金需要同时满足以下条件：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
2. 非因本人意愿中断就业，即劳动者不是主动离职；
3. 已经进行失业登记，并有求职要求。

若劳动仲裁的结果确认劳动者符合上述领取条件，劳动者可以向失业保险经办机构申请领取失业金。在申请时，需要准备好身份证明、离职证明等相关材料，并按照要求完成失业登记和申领流程。

需要注意的是，如果劳动仲裁的结果认定劳动者是主动离职，或者劳动者不符合其他领取失业金的条件，那么劳动者是无法领取失业金的。此外，不同地区的领取失业金的具体流程和要求可能存在差异，劳动者在申领前需要了解清楚当地的政策规定。

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