关于单位未交社保辞退员工时社保补贴的计算方式，这是一个涉及劳动法和社保法的问题，需要综合考虑多个方面。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。若用人单位未依法为员工缴纳社保，则违反了法律规定。

二、补偿方式及标准

1. 补缴社保：

   • 员工可以要求单位为其补缴欠缴的社会保险费用，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
   • 补缴的具体金额和时间范围，需根据当地社保政策和单位欠缴的实际情况来确定。

2. 支付经济补偿金：

   • 如果因为单位未依法缴纳社保，员工提出解除劳动合同，或者单位因此辞退员工，单位需要按照员工的工作年限支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准为：员工在本单位每工作一年，单位需支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位需支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿损失：

   • 如果因为单位未缴纳社保，导致员工无法享受相应的社保待遇（例如医疗费用无法报销、工伤无法获得赔偿等），单位还需承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿的具体金额，需根据实际损失情况来确定。

三、注意事项

• 在处理此类问题时，员工应首先尝试与单位进行沟通协商，要求单位补缴社保或支付相应的补偿。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报单位的违法行为，劳动监察部门将进行调查处理，并责令单位限期改正。
• 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或单位拒不履行义务，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
• 对仲裁裁决不服的员工，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

综上所述，单位未交社保辞退员工时，社保补贴的计算方式并非简单固定，而是需要根据具体情况，包括员工的工作年限、单位欠缴社保的实际情况以及员工因此遭受的损失等因素来综合确定。员工在维权过程中，应充分了解相关法律法规，依法维护自己的合法权益。