关于员工辞职后想要领取失业金，公司应该如何处理的问题，首先需要明确的是，员工主动辞职通常是不符合领取失业保险金的条件的。失业保险金主要是为那些非因本人意愿中断就业的员工提供经济保障。然而，如果公司希望协助员工了解相关流程或提供必要的帮助，以下是一些建议：
一、明确领取失业金的条件
根据《失业保险条例》的相关规定，员工想要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：
- 缴费要求：员工所在单位及其本人已按照规定参加失业保险并履行缴费义务满1年。
- 中断就业原因：员工被辞退需是非因本人意愿中断就业，如劳动合同期满终止、被用人单位解除劳动合同等。主动辞职不符合此条件。
- 失业登记与求职要求：员工需在规定时间内进行失业登记，并表明自己有求职意愿。
二、公司的协助义务
尽管员工主动辞职不符合领取失业金的条件，但公司在员工离职时仍应履行以下义务：
- 出具证明：公司应及时为员工出具终止或者解除劳动关系的证明，注明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等信息。
- 备案手续（如适用）：虽然员工主动辞职不需要公司办理失业备案手续，但公司仍需按照相关规定，将员工的离职情况报受理其失业保险业务的经办机构备案，以便未来可能的查询或审核。
三、对员工的建议
对于主动辞职的员工，虽然无法领取失业保险金，但公司可以建议他们：
- 了解社保政策：鼓励员工了解当地的社会保险政策，特别是关于失业保险的部分，以便他们在未来的职业生涯中能够更好地规划自己的社保缴纳和领取。
- 保持社保缴纳：如果员工希望在未来能够享受社保待遇，可以建议他们在离职后继续以个人身份缴纳社会保险费用，确保社保缴纳的连续性。
- 寻求其他帮助：如果员工在离职后遇到经济困难，可以建议他们寻求当地的就业服务机构的帮助，了解是否有其他形式的失业救助或就业援助政策。
四、注意事项
- 政策差异：不同地区的失业保险政策和具体办理流程可能会有所差异，因此建议员工在办理相关手续前，先咨询当地的社会保险经办机构或就业服务机构。
- 材料保管：员工应妥善保管好所有相关证明材料，如离职证明、社保缴纳记录等，以便在未来可能需要时使用。
综上所述，虽然员工主动辞职无法领取失业保险金，但公司仍可以通过提供相关信息和建议来协助员工了解相关政策和流程。同时，员工也应积极了解并规划自己的社保缴纳和领取事宜。