因工作调动房租未到期，在一定条件下是可以要求退租的。具体来说：

1. 合同约定情况：

   • 首先，需要查看你与房东签订的租赁合同中是否有关于工作调动退租的相关条款。如果合同中明确规定了因工作调动可以提前退租且不退还押金或需支付少量违约金，那么你可以按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确约定，或者约定了但因工作调动不属于合同约定的退租情形，那么你需要与房东进行协商，看是否能够达成一致意见。

2. 法律法规支持：

   • 根据相关法律法规，虽然没有直接规定工作调动可以作为退租的理由，但法律也并未完全禁止因工作调动而要求退租。在实际操作中，这更多依赖于双方的协商和合同的约定。

3. 协商建议：

   • 在与房东协商时，你可以提出自己的工作调动是客观原因，且并非出于主观恶意违约，希望房东能够理解并给予一定的宽限。
   • 你可以提出愿意支付合理的违约金或者承担因退租而产生的必要费用，以换取房东的同意。
   • 如果房东坚持不同意退租，你也可以考虑通过法律途径解决争议，但这种方式可能会涉及诉讼成本和时间成本，需要权衡利弊后决定。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保留好与房东的沟通记录、合同原件等相关证据，以备不时之需。
   • 如果最终需要通过法律途径解决，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，因工作调动房租未到期要求退租并非完全没有可能，关键在于与房东的协商和合同的约定。希望你能够顺利解决这一问题。如果你有进一步的法律问题，特别是关于房产租赁和合同纠纷方面的，可以直接向我咨询。