关于“劳务费是否不用交社保”的问题，这主要取决于双方之间建立的是劳务关系还是劳动关系。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳务关系与社保缴纳
劳务合同性质：
- 劳务合同通常表现为短期、承揽性质，双方不存在实质性的劳动关系。
- 在此情况下，雇主有权决定是否为员工提供社会保险福利，即劳务合同并非必须缴纳社会保险金。
劳务关系特点：
- 劳务关系中，双方更多是基于平等自愿的原则提供服务与报酬的交换。
- 雇主通常不对劳务提供者进行日常的管理和指挥，也不承担为其缴纳社保的义务。
二、劳动关系与社保缴纳
劳动合同性质：
- 如果双方之间建立了劳动关系，那么雇主就有义务为员工购买相应的社会保险。
- 劳动关系中，雇主与员工之间存在管理与被管理的关系，员工需遵守公司的规章制度。
法律规定：
- 根据《社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。
- 若雇主未按规定缴纳社保，将构成违法行为，员工有权向当地社会保障部门进行投诉和举报。
三、劳务合同与劳动合同的区别
合同性质与目的：
- 劳务合同以提供劳务为目的，双方关系相对松散。
- 劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的，双方关系紧密。
受国家干预程度：
- 劳务合同更多体现当事人的意思自治，国家干预程度较小。
- 劳动合同则体现了国家对劳动者的特别保护，包括合同的订立、解除等都受到法律的严格规定。
争议处理程序：
- 劳务合同争议可直接由法院受理，适用民法的规定处理。
- 劳动合同争议则需先经过仲裁前置程序，再由司法机关介入处理。
综上所述，劳务费是否用交社保取决于双方之间的合同性质。如果是劳务关系，则雇主通常无需为员工缴纳社保；如果是劳动关系，则雇主必须为员工缴纳社保。因此，在实际操作中，双方应明确合同性质并据此确定各自的权利与义务。