关于医院聘用人员退休后工资（养老金）的数额，这并不是一个可以简单给出具体数字的问题，因为它受到多种因素的综合影响。不过，我可以为你详细解释医院退休工资的计算方式和相关影响因素，帮助你更好地理解这个问题。

结论前置：医院退休工资的计算是一个复杂且涉及多方面因素的过程，具体数额需根据当地社保部门的规定和核算结果来确定。

医院退休工资的计算方式

1. 参加企业职工基本养老保险的医院人员：

   • 养老金主要由基础养老金、个人账户养老金两部分组成，有视同缴费年限的还会有过渡性养老金。
   • 基础养老金 =（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%
   • 个人账户养老金 = 参保人员退休时个人账户累计储存额 ÷ 计发月数
   • 过渡性养老金（如有）= 参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 × 本人指数化月平均缴费工资 × 视同缴费年限 × 过渡系数

2. 参加机关事业单位基本养老保险的医院人员（特别是编制内人员）：

   • 分为“老人”、“中人”和“新人”，计算方式有所不同。
   • “老人”按原待遇标准发放基本养老金。
   • “中人”养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金组成。
   • “新人”养老金由基础养老金、个人账户养老金和职业年金组成。

影响医院退休工资的因素

• 个人累计缴费年限：缴费年限越长，养老金待遇越高。
• 缴费工资：缴费工资越高，退休后养老金也就相应增加。
• 当地职工平均工资：经济发达地区的养老金待遇通常较高。
• 个人账户金额：个人账户金额越多，退休后养老金待遇越高。
• 职称与工龄：高级职称和较长的工龄通常意味着更高的退休工资。
• 当地政策：不同地区养老保险政策和退休金计算方式可能存在差异。

实际操作建议

• 咨询当地社保部门：为确保计算的准确性和合法性，建议咨询当地社保机构，了解具体的计算方法和政策规定。
• 了解医院政策：医院可能还有自身的退休政策或福利，可以与医院人力资源部门沟通了解。

综上所述，医院聘用人员退休后的工资数额并不是固定的，而是根据多种因素综合计算得出的。如果你需要更具体的数额或计算方式，建议咨询当地社保部门或医院相关部门获取准确信息。