缴纳工伤险本身并不直接决定一个人是否为应届毕业生。关键在于是否因此建立了正式的劳动关系，以及是否符合应届毕业生“未落实工作单位”的核心定义。以下是对此问题的详细分析：
一、应届毕业生的定义
应届毕业生通常指的是在毕业年度内或毕业后一段时间内（如两年择业期内）的毕业生，其关键特征为“未落实工作单位”，即尚未与任何用人单位建立正式的劳动关系。这一身份的界定对于参与各类面向应届毕业生的招聘考试、项目等具有重要意义。
二、工伤保险的缴纳与劳动关系
工伤保险的缴纳是用人单位自用工之日起三十日内必须履行的义务，它标志着双方已建立正式的劳动关系。然而，单独缴纳工伤保险并不等同于建立了完整的劳动关系，还需要结合其他因素如劳动合同的签订、档案的存放等来综合判断。
三、缴纳工伤保险对应届毕业生身份的影响
一般情况：若毕业生已与用人单位签订正式劳动合同并开始缴纳包括工伤保险在内的社会保险，这通常意味着双方已建立正式的劳动关系。在此情况下，该毕业生不再符合“未落实工作单位”的条件，因此不再被视为应届毕业生。
特殊情况：在毕业后的择业期内，有些毕业生可能进入实习期或试用期，期间用人单位可能为其缴纳工伤保险。若这段时期并未计入正式工龄，且毕业生在择业期内仍未正式落实工作单位（即未签订长期、正式的劳动合同），那么在某些情况下，该毕业生仍可能被视为应届毕业生。这需要根据具体规定和实际情况来判断，并可能需要相关部门的进一步确认。
四、建议与操作指南
明确需求：对于希望保留应届毕业生身份的毕业生，应首先明确所参与的活动或招聘是否对应届生身份有严格要求。
及时沟通：若已缴纳工伤保险且担心影响应届生身份，建议主动与用人单位及相关部门进行沟通，确认具体情况和身份认定。
保留证据：在择业期内，若因实习或短期工作而缴纳工伤保险，应保留好相关证明材料，如实习合同、用工性质证明等，以备不时之需。
综上所述，缴纳工伤险是否影响应届毕业生的身份需结合具体情况和法律规定进行综合判断。在实际操作中，建议毕业生保持警惕，及时了解相关政策，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。