员工产假期间的社保缴纳依据主要来源于以下几部法律法规：

首先，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定了社会保险基金的来源，以及用人单位和劳动者的缴费义务。该法指出，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，劳动法还规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。产假作为女性职工依法享受的特殊假期，被视为法定休假日的一种，因此，在产假期间，用人单位有义务继续为女职工缴纳社保。

其次，《中华人民共和国社会保险法》也对此进行了明确规定。该法第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条以及第五十三条详细列明了职工应参加的社会保险种类及缴费责任，并明确指出工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。这意味着，在产假期间，用人单位需继续为女职工缴纳包括生育保险在内的各项社会保险费用。此外，该法还规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，这进一步保障了女职工在产假期间的权益。

最后，《女职工劳动保护特别规定》第五条也强调了用人单位不得因女职工怀孕、生育等降低其待遇或解除合同，并应给予特殊的劳动保护。这一规定从另一个角度保障了女职工在产假期间的权益，包括社保权益不受侵害。

综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的明确规定，产假期间，用人单位需继续为女职工缴纳社保费用，包括单位承担部分和个人应缴部分。这是用人单位的法定义务和责任，旨在保障女职工在特殊生理时期的合法权益。同时，女职工也应了解自身权益，与用人单位共同维护良好的劳动关系。