国家最低时薪工资是否包含社保，这个问题在全国范围内并不统一。接下来，我会详细解释这个问题，并提供相关的依据和建议。

一、全国主流规定

根据原劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》（2004年）以及多数地区的实践，最低工资标准通常是包含社会保险（社保）个人缴费部分的。这意味着，在制定和调整最低工资标准时，已经考虑了职工个人需要缴纳的社保费用。因此，用人单位应保证支付给劳动者的“应发工资”（即在扣除社保、公积金、个人所得税等之前的全额工资）不得低于当地的最低工资标准。

在实际操作中，即使扣除社保个人缴纳部分后，劳动者实际到手的“实发工资”低于最低工资标准，这种操作也是符合国家层面规定的，前提是“应发工资”必须达到或超过最低工资标准。

二、地方特例

然而，也有部分地区存在特殊规定。例如，上海市在执行最低工资制度时，明确规定其发布的最低工资标准数额不包含职工个人依法应缴纳的社会保险费和住房公积金。这意味着，在上海，用人单位不仅要保证员工的“应发工资”达到最低标准，还必须确保员工在扣除社保和公积金个人缴纳部分后的“实发工资”不低于最低工资标准。

三、如何判断与应对

1. 合法性自我检视：

   • 在全国绝大多数地区（除上海等特例外），劳动者需要核对的是“应发工资”（扣除社保前）是否达到或超过当地最低工资标准。
   • 在上海等特殊地区，劳动者需要核对的是“实发工资”（扣除社保后）是否达到或超过当地最低工资标准。

2. 遇到问题怎么办：

   • 首先尝试与用人单位沟通协商，指出问题并要求纠正。同时，保存好工资条、银行流水记录、劳动合同副本等关键证据。
   • 如果沟通无果，可以向用人单位所在地的劳动保障监察大队进行书面或电话投诉（全国统一电话：12333）。
   • 如果投诉未能解决问题，劳动者可以在法定期限内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张支付差额工资及相关赔偿。

四、总结

综上所述，国家最低时薪工资是否包含社保取决于具体地区的规定。在全国大多数地区，最低工资标准包含社保个人缴费部分；但在部分地区如上海，最低工资标准则不包含社保个人缴费部分。因此，劳动者在核对工资时需要根据当地的规定来判断自己的权益是否得到保障。如果发现问题，应及时采取措施维护自己的合法权益。