关于劳动法对公司制度的规定，这是一个较为宽泛的话题，因为劳动法涵盖了多个方面，包括工时、休假、薪酬、福利、劳动安全卫生等。以下是从几个关键方面对公司制度应符合的劳动法规定进行的梳理：

1. 工时与加班：

   • 公司应遵守国家规定的工时制度，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
   • 对于加班，公司需按照法律规定支付加班费，且加班时间一般每日不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

2. 休假制度：

   • 公司应确保员工享有法定的带薪年假、病假、婚丧假等休假权利。
   • 年休假的具体天数根据员工累计工作年限确定，且公司不得无故剥夺员工的休假权利。

3. 薪酬福利：

   • 公司应按时足额支付员工工资，且工资标准不得低于当地政府规定的最低工资标准。
   • 公司应为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

4. 劳动安全卫生：

   • 公司应提供符合安全卫生标准的工作环境，确保员工的生命安全和身体健康。
   • 公司应定期对员工进行劳动安全卫生教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。

5. 其他规定：

   • 公司应遵守劳动法关于女职工和未成年工的特殊保护规定，如不得安排女职工在怀孕期间从事禁忌劳动，不得招用未满16周岁的未成年工等。
   • 公司应建立健全的劳动规章制度，明确员工的行为规范和公司的管理要求，但这些规章制度不得违反劳动法的相关规定。

综上所述，公司制度在制定和执行过程中必须严格遵守劳动法的各项规定，确保员工的合法权益得到充分保障。如果公司制度存在违反劳动法的情况，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。