关于劳动法中关于改制的规定，这是一个涉及多个法律法规和政策文件的复杂问题。以下是对相关规定的综合解析：

结论前置：企业改制时，必须遵循相关法律法规，确保改制的合法性和规范性，同时充分保障职工的合法权益。这包括劳动合同的变更、解除与续签，职工安置方案的制定与实施，以及社会保险关系的延续等。

1. 总体性、综合性法律法规：

   • 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：这两部法律是调整劳动关系的基础，对企业改制中的劳动合同问题具有核心指导作用。若改制导致劳动合同无法履行，用人单位需与劳动者协商，未能就变更达成协议时，可解除劳动合同并支付经济补偿金。

2. 国有企业改制相关规定：

   • 根据《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》，改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，确保职工的知情权、参与权和监督权。同时，要求妥善处理好改制企业与职工的劳动关系，依法支付经济补偿金等。

3. 集体企业改制相关规定：

   • 《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》对集体企业的改制及职工权益保护作出规定，强调尊重职工意愿，保障民主权利。

4. 劳动权益保障及社会保障相关规定：

   • 《工资支付暂行规定》明确了工资支付的具体方式和时间，确保改制过程中职工工资得到及时足额支付。
   • 《社会保险费征缴暂行条例》强调了企业和职工参加社会保险的法定义务，改制后企业必须继续为职工缴纳各项社会保险费。

5. 改制过程中的具体法律问题处理：

   • 劳动关系处理：根据《劳动合同法》的相关规定，企业改制时需妥善处理劳动关系，包括劳动合同的解除与终止等情形，确保符合法律规定。
   • 职工安置方案：这是改制过程中的重要环节，需明确人员状况、离职安置意见、经济补偿金支付等关键内容，并确保方案的合法性和可行性。
   • 社会保障延续：改制后，企业需继续为职工缴纳社会保险费，确保职工的社会保障权益不受影响。

综上所述，企业改制是一个复杂且涉及众多法律问题的过程。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规和政策文件，制定科学合理的改制方案和职工安置方案，确保改制的顺利进行和职工的合法权益得到充分保障。如果您在这一过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。