员工想要多交社保的意愿通常出于对未来养老、医疗等保障的更高需求。然而，社保的缴纳并不是随意可以增加的，它受到一系列政策和规定的限制。

首先，社保缴纳是基于员工的工资基数和规定的缴费比例来进行的。这些比例通常由国家和地方政府设定，并且有一定的上下限。员工无法单方面决定增加自己的社保缴纳金额，因为这需要符合相关政策，并且需要与用人单位协商一致。

其次，社保系统是同城联网的，并且在全国范围内也逐渐实现联网。这意味着，即使员工在多个地方工作并缴纳社保，最终也只能享受一份社保待遇。如果一个人同时在两个地方缴纳社保，会出现重复缴纳的情况。在这种情况下，通常会退还一个城市的个人部分，而企业缴纳的部分会归入当地社保统筹基金。

此外，社保的缴纳和管理是由专门的机构进行的，这些机构会严格按照规定来执行社保政策。员工和用人单位都需要按照规定的程序和要求来办理社保相关手续，无法随意增加或减少社保缴纳。

因此，综上所述，员工无法单方面决定多交社保。如果对未来的养老、医疗等保障有更高的需求，可以考虑通过其他方式来增加自己的保障，比如购买商业保险、进行个人储蓄和投资等。同时，也可以咨询当地的社保机构或相关部门，了解更多的社保政策和规定，以便做出更合理的规划和决策。