失业保险是事业单位必须缴纳的。这一要求是由我国法律明确规定的，体现在《中华人民共和国社会保险法》及《失业保险条例》中。以下是具体的解释：
一、法律依据
《中华人民共和国社会保险法》：
- 第四条明确指出，中华人民共和国境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，这自然包括了失业保险费。
- 第四十四条进一步规定，职工应当参加失业保险，费用由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。
《失业保险条例》：
- 第二条明确了城镇企业事业单位及其职工，包括国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及事业单位等，均需依照本条例缴纳失业保险费。
- 第六条则具体规定了缴费比例，虽然具体比例可能因地区而异，但事业单位需按照本单位工资总额的一定比例（通常为0.5%至2%）缴纳失业保险费，职工个人也需按照本人工资的一定比例（通常为0.5%）缴纳。
二、缴费的强制性与责任
失业保险的缴纳具有强制性，用人单位和职工都有责任和义务依法缴纳。对于违反规定，不办理失业保险登记或未按时足额缴纳失业保险费的用人单位，将承担严重的法律责任，包括被责令限期改正、罚款等。
三、失业保险的意义与作用
- 经济保障：为失业的事业单位职工提供经济来源，保障其基本生活需求。
- 再就业服务：通过职业培训、职业介绍等服务，帮助失业人员提升就业能力，尽快实现再就业。
- 维护社会稳定：减轻失业对个人和家庭的经济冲击，从而有助于维护社会的和谐与稳定。
综上所述，失业保险是事业单位必须缴纳的，这是由我国法律明确规定的。事业单位和职工都应严格遵守相关规定，共同维护失业保险制度的稳健运行。