固定职工这一概念，主要源于我国过去的用工制度。以下是对固定职工定义标准的详细解答：
一、固定职工的历史背景
在1986年以前，我国的用工制度中，固定职工是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过正式手续的职工。这些职工一旦被录用，通常会经历学徒期或熟练期，期满后经考核试用合格，才能转为固定工。这一制度在当时具有稳定性和长期性的特点，职工与用人单位之间存在着较为固定的劳动关系。
二、固定职工的具体定义
根据国家计划指标分配：
特定身份转换：
三、固定职工与合同工的区别
1986年以后，随着我国用工制度的改革，劳动合同制逐渐取代了固定工制。此后招收的各类工人，一般都是合同工。合同工与固定工的主要区别在于劳动关系的灵活性和期限性。合同工与用人单位签订的是劳动合同，合同期满后可以根据双方意愿续签或终止劳动关系。而固定职工则享有更为稳定的劳动关系和相应的福利待遇。
四、固定职工的现状
随着市场经济的发展和劳动法规的不断完善，固定职工这一概念已经逐渐淡化。在现代企业中，大多数员工都是通过与用人单位签订劳动合同来建立劳动关系的。尽管如此，对于一些历史遗留问题或特定行业（如部分国有企业、事业单位等），固定职工的概念仍然可能存在一定的影响。
五、总结
综上所述，固定职工是我国过去用工制度中的一个特定概念，主要指的是在1986年以前根据国家计划指标分配或由特定身份转换而来的国有或县以上集体单位的正式职工。随着用工制度的改革和市场经济的发展，这一概念已经逐渐淡化，并被劳动合同制所取代。在现代企业中，员工与用人单位之间的劳动关系主要通过劳动合同来确立和约束。