劳动局仲裁和法院在处理劳动争议时存在显著区别，以下是我从多个角度为您详细阐述：

1. 性质与受理范围：

   • 劳动仲裁：是劳动争议的前置程序，专门处理劳动关系相关纠纷，如劳动合同纠纷、工资福利争议等。它由劳动争议仲裁委员会受理，基于双方当事人的授权。
   • 法院：受理广泛的民事纠纷，劳动争议只是其中一部分。法院代表国家行使审判权，对案件进行强制管辖。

2. 程序与审理组织：

   • 劳动仲裁：程序相对灵活简便，实行一裁终局制（部分案件除外），审理期限较短，通常45日内结案，特殊情况可延长15日。审理组织由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
   • 法院：遵循严格的民事诉讼程序，实行两审终审制，审理过程较为复杂，期限较长。审理组织由专业法官组成合议庭或独任审理案件。

3. 举证责任与审理公开性：

   • 劳动仲裁：用人单位负有较多举证责任。审理案件一般不公开进行，案情不公开，裁决不公开。
   • 法院：遵循“谁主张，谁举证”的一般原则，特殊情况另有规定。审理案件实行公开审理原则，但依法不应公开审理的除外。

4. 法律效力与后续行动：

   • 劳动仲裁：裁决书作出后，当事人在法定期限内不起诉即生效。部分案件实行一裁终局制度，裁决一经作出即为终局裁决，当事人不得再就该裁决向法院起诉。
   • 法院：判决则需经过上诉期等程序，具有极高的权威性和终局性。当事人若对劳动仲裁的裁决不服，可在规定的期限内起诉至法院，由法院对劳动仲裁的结果进行审查和纠正。

综上所述，劳动仲裁和法院在处理劳动争议时各有其特点和优势。劳动仲裁因其便捷、高效和成本低的特点，适合那些争议较小、情况较为简单的案件；而法院起诉则更适用于争议较大、需要更深入审查和纠正的案件。具体应根据案件的实际情况以及当事人的需求来进行合理选择。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。