劳动仲裁院和劳动局在职责上存在明显的区别，以下是两者的详细对比：

一、劳动局

劳动局，通常也称作人力资源和社会保障局，是政府中主管劳动工作的行政部门。其主要职责包括：

1. 贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，并组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。
2. 综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业，以及职业技能培训、职业技能考核鉴定等工作。
3. 负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理等工作，并依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况。
4. 组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件，并负责劳动信访和劳动普法工作。

二、劳动仲裁院（劳动争议仲裁委员会）

劳动仲裁院，或称为劳动争议仲裁委员会，是依法设立的专门机构，用于处理劳动争议案件。其主要职责包括：

1. 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员。
2. 受理劳动争议案件，并根据事实和法律进行仲裁。
3. 讨论重大或者疑难的劳动争议案件，并对仲裁活动进行监督。

劳动仲裁委员会具备专业性和独立性，仲裁员们都经过专业培训，能够公正、公平地处理劳动争议案件。当劳动者与用人单位之间出现劳动争议时，通常会先将争议提交给劳动仲裁机构进行仲裁，若对仲裁裁决结果不满意，才可以向法院提起诉讼。

总结：

劳动局和劳动仲裁院在职责上各有侧重，共同维护着劳动关系的和谐稳定。劳动局主要负责劳动政策的制定、劳动监察以及就业指导服务等行政管理工作；而劳动仲裁院则专注于处理劳动争议案件，为劳动者和用人单位提供一个公正、高效的争议解决平台。如有任何关于劳动方面的问题或争议，您可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。