劳动仲裁委员会仲裁和法院起诉在解决劳动纠纷时存在显著区别，以下是详细的对比分析：

1. 性质与程序：

   • 劳动仲裁：劳动仲裁是劳动争议的前置程序，由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷进行居中的公断与裁决。它具有快捷、经济的特点，通常能在45日内结案，特殊情况可延长15日。部分案件实行一裁终局制度，即裁决一经作出即为终局裁决，当事人不得再就该裁决向法院起诉。
   • 法院起诉：法院起诉是最终的司法救济途径，具有极高的权威性和终局性。由人民法院受理，诉讼程序相对劳动仲裁更为复杂，需要遵循严格的法律程序和规则，审判周期也较长。当事人若对劳动仲裁的裁决不服，可在规定的期限内起诉至法院，由法院对劳动仲裁的结果进行审查和纠正。

2. 受理范围：

   • 劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
   • 法院起诉则是对劳动仲裁裁决不服的司法救济，对劳动仲裁结果进行审查和纠正。

3. 执行与救济：

   • 劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
   • 若当事人对劳动仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。法院对案件进行重新审查和审理，并作出具有终局性的判决。

综上所述，劳动仲裁委员会仲裁和法院起诉在解决劳动纠纷时各有其特点和适用场景。劳动仲裁因其便捷、高效和成本低的特点，适合那些争议较小、情况较为简单的案件；而法院起诉则更适用于争议较大、需要更深入审查和纠正的案件。具体选择哪种方式解决劳动纠纷，应根据案件的实际情况以及当事人的需求来决定。