国有企业“四风”问题主要表现形式包括以下几个方面：
违规吃喝问题：这通常涉及使用公款或企业资源进行不适当的餐饮消费。
违规使用和管理公车问题：包括既领车改补贴又使用公车、未经批准购置或长期租赁公车、长期占用下属单位或其他单位公车、超标准或超范围配置公车、加油卡管理混乱导致“私车公养”、不执行节假日公车封存制度以及公车私用等。
违规公务出行问题：如违规报销差旅费，包括不履行事前审批、出行事由不明确、费用超标准、虚报行程领补助、差旅费用在下属企业列支等；擅自改变差旅行程，如绕道回老家办私事或擅自延长公务出行时间；公务出行过程中违规公款购买“土特产”；以及无事由报销本地住宿费等。
违规发放福利问题：包括巧立名目或自设项目发福利、津贴补贴或补助不按规定纳入工资总额、以报销方式发放奖金不入工资总额、以超市购物卡（券）形式发放劳保、超标准报销供暖费或家属医药费等、超标准或超范围发放防暑降温费及用品、超标准或超范围发放文体活动奖品等。
违规收送礼品礼金问题：如通过挪用专项经费、设置特殊奖金、虚列开支等方式公款收送礼品礼金；规避监督，收受购物卡、消费卡或电子红包；索取、接受管理服务对象礼品礼金；违规收受外部单位赠送的土特产并据为己有；以及以商务接待名义违规购买、赠送礼品等。
国有企业应当高度重视“四风”问题的治理，通过明确专项治理原则、制定详细的工作方案、动员部署、动态宣传引导、压实基层一线主体责任以及全面检查验成效等措施，全面深度纠治“四风”问题，以提升企业的治理效能和推动高质量发展。如果您在国有企业工作，并遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。