关于员工停薪留职期间的基本工资计算问题，首先需要明确的是，停薪留职通常指的是员工因特定原因（如工伤、疾病等）暂时无法履行工作职责，但保留与单位的劳动关系，并由单位按月支付一定的工资待遇。以下是对该问题的详细解答：

一、停薪留职期间工资的计算原则

1. 原工资福利待遇不变：

   • 根据相关法规（如《工伤保险条例》第三十三条），员工因工伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
   • 这意味着，员工停薪留职期间的基本工资应与其受伤或患病前的基本工资保持一致。

2. 包括基本工资、奖金、津贴等：

   • 原工资福利待遇不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 如果员工的工资结构中含有这些部分，那么在停薪留职期间，这些部分也应继续发放。

3. 特殊约定的情况：

   • 如果劳动合同中有关于停薪留职期间工资计算方式的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照合同约定计算。
   • 但这种约定一般不能低于法定的最低工资标准。

二、停薪留职期间工资的具体计算方法

1. 月工资计算：

   • 通常按照员工受伤前12个月的平均工资计算。
   • 如果员工工作不满12个月，则按照实际工作月份的平均工资计算。

2. 日工资计算：

   • 月工资除以21.75天（法定工作日），得到日工资。
   • 不足月的部分按照日工资乘以实际天数计算。

三、停薪留职期间的时长与结束

1. 起始时间：从员工因工伤或患病停止工作接受医疗的那一天开始计算。
2. 结束时间：到员工伤情基本恢复，能够恢复工作，或者经劳动能力鉴定委员会确认可以结束停工留薪期为止。
3. 时限：
   • 一般不超过12个月。
   • 如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

四、注意事项

1. 保留证据：员工在停薪留职期间应保留好相关医疗证明和工资支付记录，以备后续可能需要的争议解决。
2. 及时主张权利：如果单位未按时支付停薪留职期间的工资，员工应及时向单位主张权利，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，员工停薪留职期间的基本工资应按照其受伤或患病前的原工资福利待遇进行计算，并包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。同时，员工应关注停薪留职期间的时长与结束条件，并保留好相关证据以备不时之需。