劳务派遣工资每月的发放时间主要是根据劳务派遣单位与劳动者在劳动合同中明确约定的日期来确定的。这一约定需确保合法性，工资通常需在每月的固定日期发放，且至少每月支付一次。根据《工资支付暂行规定》，如果遇到节假日或休息日，劳务派遣单位应提前在最近的工作日记支付工资，以确保工资能够按时足额发放到劳动者手中。

具体来说，劳务派遣员工工资发放应遵循以下几点：

1. 合同约定：劳务派遣单位与劳动者在签订劳动合同时，会明确约定工资的发放日期。这个日期是双方协商一致的，且必须符合法律规定。

2. 按月支付：根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位是用人单位，应按月支付劳动报酬。这意味着工资应每月至少发放一次。

3. 遇节假日提前支付：如果工资的发放日恰逢节假日或休息日，劳务派遣单位应根据《工资支付暂行规定》的要求，提前在最近的工作日支付工资。

4. 法律保障：如果劳务派遣单位未按时支付工资，劳动者可以依法申请劳动仲裁，甚至向法院起诉维权。这提供了法律上的保障，确保劳动者的合法权益不受侵害。

综上所述，劳务派遣工资的发放时间主要是根据劳动合同中的约定来确定的，且必须符合法律规定。劳务派遣单位有责任按时履行支付劳动报酬的义务，确保劳动者的合法权益得到保障。如果遇到任何问题，劳动者可以依法维护自己的权益。