员工仅因年龄大了（56岁）在破产清算过程中被辞退，可能构成违法解除劳动合同。在我国，用人单位辞退员工需有合法合理的依据，不能仅因年龄因素就辞退员工。以下是对此问题的详细分析：

1. 辞退的合法性：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位有权辞退，无论员工年龄多大。
   • 若员工未达退休年龄，且不存在上述过错，用人单位无正当理由辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。

2. 破产清算中的辞退：

   • 在破产清算过程中，用人单位需要按照法律规定处理与员工的劳动关系。如果仅因员工年龄大就辞退，而没有合法的辞退依据，这同样可能构成违法解除劳动合同。
   • 破产清算并不意味着用人单位可以随意辞退员工，而是需要按照法定程序进行，并确保员工的合法权益得到保障。

3. 员工的权益：

   • 如果员工被违法辞退，他/她有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 建议：

   • 对于用人单位来说，在破产清算过程中处理员工劳动关系时，应遵守法律规定，确保辞退的合法性。
   • 对于员工来说，如果认为自己被违法辞退，应及时咨询专业律师，了解自己的权益，并采取合适的法律措施维护自己的合法权益。

综上所述，员工仅因年龄大了（56岁）在破产清算过程中被辞退可能构成违法解除劳动合同。用人单位应遵守法律规定处理员工劳动关系，员工也应了解自己的权益并采取合适的法律措施维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。