关于员工意外手指骨折的赔偿问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：员工手指骨折若因工作原因造成，属于工伤范畴，用人单位需承担赔偿责任。

接下来，我将从以下几个方面详细阐述：

1. 确定责任方：

   • 当员工在工作岗位上，按照正常工作流程操作设备，因设备故障或其他工作原因导致手指骨折时，这种情况属于工伤，用人单位应当承担赔偿责任。用人单位不能以设备故障非己方原因为由拒绝赔偿。

2. 赔偿范围：

   • 医疗费：用于治疗伤病的相关花费，包括但不限于手术费、医药费、康复费等。
   • 停工留薪期工资：保障员工受伤期间的收入，停工留薪期一般不超过12个月，期间原工资福利待遇不变。
   • 护理费：根据护理等级确定，若需要专人护理，则按照相关规定支付护理费。
   • 住院伙食补助费：按当地标准支付，用于补助员工住院期间的伙食费用。
   • 交通费：按实际发生计算，用于支付员工因就医或处理工伤事宜而产生的交通费用。

3. 伤残赔偿：

   • 若员工手指骨折构成伤残，用人单位还需支付一次性伤残补助金等。具体金额依据伤残等级及当地标准计算。伤残等级通常通过工伤鉴定来确定。

4. 申请工伤认定：

   • 应及时申请工伤认定，以利于后续赔偿程序的开展。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

最后，给出建议：

• 员工在发生手指骨折等工伤事故后，应首先确保自身安全，并及时就医治疗。
• 同时，应尽快与用人单位沟通，要求用人单位申请工伤认定，并按照相关规定进行赔偿。
• 若用人单位拒绝赔偿或双方对赔偿金额存在分歧，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。若您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。